劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
冷静期到了没有时间去拿可以推迟[律师回复] 冷静期乃法律所设定之特定时段，于某些合同或交易里较为常见。当冷静期届满却无暇办理相关事宜时，通常能够与对方展开协商并将办理时间往后顺延。 从法律层面来看，倘若双方能够达成共识，便可依据协商结果明确新的办理时间。然而，倘若对方拒绝推迟，那就可能得依照原有的规定进行处理。 这里需要着重留意的是，不同的法律规定以及具体情形或许会存在差别。就好比在消费领域的某些合同当中，冷静期的相关规定以及处理办法都有明确的法律依据作为支撑。倘若对具体的法律适用以及处理方式存在疑虑，建议咨询专业律师，这样便能获取准确的法律建议以及切实可行的解决方案。律图南昌
5解答 3.3w浏览 -
劳动起诉状材料两份都要签字[律师回复] 劳动起诉状中要求原告签字，这意义重大。它能确认起诉状内容真实，体现原告起诉的意愿。就好比给案件定了个“基调”，原告留存一份，提交给法院一份。签字就像是给起诉状盖上了“专属印章”，表明原告要对里面的陈述和诉求负责，法院审理案件也会以签字的起诉状为依据。要是起诉状有好多内容，那原告就得在对应的位置一一签字确认。不过得注意，不同地区、不同法院以及不同案件情况，具体要求可能会不一样。所以准备劳动起诉状时，最好去找专业律师咨询咨询，这样能保证起诉状既合规又有效。 总之，一般劳动起诉状两份都得让原告签字，这样才能让诉讼程序合法有序地进行下去。律图宜春
5解答 5w浏览 -
单位违反劳动法的怎么处理[律师回复] 关于单位违背劳动法事宜的处理途径，需要依据具体情形进行分析与判断。通常来讲，劳动者首先可以选择与所在单位通过友好协商来解决问题，向其提出纠正违法行为以及承担相应责任的要求。如果经过充分沟通仍未达成共识，劳动者可以向当地的劳动监察机构进行投诉，请求该机构介入对单位的违法行为进行深入调查和妥善处理。作为政府机构，劳动监察部门具有法定权力，可以责令单位立即整改，甚至依法作出行政处罚。在此基础上，劳动者仍然拥有申诉的权利，他们可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任，比如偿付所欠工资、支付加班费用、给予相应经济补偿等等。对于仲裁结果不满意的情形下，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼寻求司法救济。 值得提醒的是，劳动者应当严格遵守法律法规的有关规定，在法定时效内积极行使自己的权利，同时必须注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便更好地维护个人的合法权益。律图赣州
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2604
137****9367
183****3467
