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东湖区-李思...律师
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解除劳动关系后赔偿期限是多长
[律师回复] 结论: 解除劳动关系后赔偿主张有时间限制,劳动仲裁时效一年,对仲裁结果不服起诉需在收到裁决书十五日内向法院提起。 法律解析: 依据相关法律,解除劳动关系后通过劳动仲裁索要赔偿,仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若遇不可抗力等正当理由,仲裁时效会中止,原因消除后继续计算。若对仲裁结果不满意,需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。劳动者必须在这些规定时效内积极主张自身权利,否则逾期可能会丧失权利。如果大家在解除劳动关系赔偿方面遇到问题,不清楚时效如何计算或不知道怎样主张权益,可向专业法律人士咨询,我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
律图南昌
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您好,用人单以调岗为由不去。让离职合理?
[律师回复] 你好具体情况怎么样啊
何容律师
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工作满五年员工辞退补偿标准是怎样
[律师回复] 1.工作满五年员工被辞退,补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因员工不胜任等法定情形辞退的,按工作年限补偿,满五年支付五个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退时,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即支付十个月工资。 3.单位拒付补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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没签合同入职后无故被辞退该如何赔偿
[律师回复] 1.劳动者没签合同入职后无故被辞退可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同,单位要支付双倍月工资;无故辞退属违法解除合同,需按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。 2.为维护自身权益,劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果,要尽快收集有利证据,像工资支付记录、工作证,这些能证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉,让监管部门介入处理;也可选择申请劳动仲裁,以此来捍卫自己获得赔偿的权利。
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被公司裁员有n+1赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)公司按法定程序经济性裁员,如企业破产重整等情况,需支付经济补偿,按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,此为“N”赔偿。 (2)“+1”即代通知金,当公司裁员未提前三十日书面通知劳动者时,需额外支付一个月工资;若提前三十日书面通知,则无需支付。 (3)若公司违法裁员,劳动者可选择要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒:被裁员时要注意公司裁员程序是否合法,是否提前书面通知。不同裁员情形赔偿不同,建议咨询以进一步分析。
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