劳动纠纷 法律问答
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东湖区-李思...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位未交社保解除合同赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）单位未交社保，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。 （3）劳动者还能向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保。 提醒： 劳动者遇到单位未交社保情况，要及时收集相关工作证据，在要求经济补偿和赔偿损失时，注意按规定计算金额。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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仲裁要求补齐社保具体要求有什么[律师回复] 结论： 仲裁要求补齐社保，需存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保，按流程准备材料申请，明确补缴险种和时间段，且受一年仲裁时效限制，合理诉求会获支持。 法律解析： 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。要通过仲裁补齐社保，前提是存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录等证明。若用人单位未依法缴纳，就违反了法律规定。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供劳动关系证明、工资流水等证据。仲裁请求应明确补缴的社保险种和时间段，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不过，社保补缴受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁机构受理后会依法审理，合理合法的诉求会裁决用人单位补缴。若在社保补缴仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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公司没交社保仲裁不受理咋办[律师回复] 结论： 公司没交社保仲裁不受理时，劳动者可向社保行政部门投诉、解除劳动合同要求经济补偿或向法院起诉要求赔偿损失来维护自身社保权益。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令其限期改正；若逾期不改，用人单位及直接负责人员会被处以罚款。此外，劳动者还能以未缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可向法院提起诉讼要求赔偿。若在处理社保权益问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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我昨天刚办好的入职，今天发现劳动合同。和在线下和我聊的不一样，我就问经理，他说是公司统一的模板，在这边要办五险一金，然后我说我不要五险一金了，你这都没说清楚，然后我不交，你给我换一个合同，然后晚上就说，回家想一下，你都不信任我们公司，如果你还相信我公司的话，就明天来做，不相信的话明天就不要来了，然后回到家我就给他发消息说我明天不做了，叫他给我结算工资，他说你办了入职，要等下个月才能发[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订或变更劳动合同。如果劳动合同内容与之前协商的不一致，可以要求公司更正。关于工资支付，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付工资，不得无故拖欠。你有权要求公司结算工资，如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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