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一个月工资补偿按什么标准计算
[律师回复] 1.一个月工资补偿即经济补偿,根据劳动者在本单位工作年限和月工资算。工作满一年,给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,支付年限最多十二年。
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公司被员工以没签就业合同告了怎么办
[律师回复] 1.积极收集证据,准备工资支付记录、考勤记录、工作证等,证明员工入职时间、工作内容和事实劳动关系。若员工拒绝签合同,提供书面通知、沟通记录。 2.若公司有未签合同过错,可与员工协商赔偿金额,达成和解。 3.协商不成,准备答辩状等材料,按时参加仲裁或诉讼,向相关机构说明情况,争取减少赔偿。
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欠薪多久可以走劳动仲裁
[律师回复] 用人单位拖欠工资,劳动者可申请劳动仲裁,法律未规定欠薪时长限制,但有仲裁时效约束。 仲裁时效一般为一年,从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续,因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此时效限制;若劳动关系终止,则需自终止日起一年内提出。 为保障自身合法权益,劳动者申请仲裁时要做好证据收集工作。可收集劳动合同证明劳动关系,工资条能明确工资数额,考勤记录可辅助证明工作情况。这些证据能在仲裁中发挥重要作用,帮助劳动者维护自身权益。
律图南昌
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您好,用人单以调岗为由不去。让离职合理?
[律师回复] 你好具体情况怎么样啊
何容律师
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工作满五年员工辞退补偿标准是怎样
[律师回复] 1.工作满五年员工被辞退,补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因员工不胜任等法定情形辞退的,按工作年限补偿,满五年支付五个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退时,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即支付十个月工资。 3.单位拒付补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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