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判定专利权归属该采用什么方式[律师回复] 1.判定专利权归属要依据不同情况。职务发明创造，即执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的，申请专利权利属单位，批准后单位为专利权人；非职务发明创造，申请专利权利归发明人或设计人，批准后其为专利权人。 2.合作或受委托完成的发明创造，有协议按协议确定归属；无协议，申请专利权利归完成或共同完成的单位或个人，批准后专利权归申请方。 3.若出现专利权归属争议，可先尝试协商解决；也可向管理专利工作的部门请求调解；还能向法院起诉。建议各方在合作或委托研发前签订明确协议，避免后续纠纷。出现争议及时沟通，按合法途径解决。律图专业咨询...
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肖像权在法律上是否被视为知识产权范畴[律师回复] 1.肖像权确实不属于知识产权范畴。知识产权是对智力劳动成果享有的法定权利，有著作权、专利权、商标权等，具备无形性、法定性、专有性等特征；而肖像权是自然人对自己肖像体现的人格利益享有的人格权。 2.二者差异显著。知识产权客体是无形的智力成果，肖像权客体是自然人具体有形的肖像。知识产权注重保护智力创造，肖像权侧重于保护自然人的人格尊严和形象完整，具有很强的人身属性。 3.当肖像权受侵害，权利人可依据人格权相关规定主张权利，这与知识产权受侵害时的处理方式不同。 4.为避免肖像权纠纷，自然人应增强自我保护意识，谨慎许可他人使用自己的肖像；使用他人肖像者要获得合法授权，遵循法律规定。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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