劳动纠纷 法律问答
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王律师你好，我是徐剑波，我是一名驾驶员，目前在一家物流公司开车，但是在这开车没签合同没交社保，出点小事故都自己出钱修理，我查了一下这家公司法人又不是他，车行驶证也不是这个挂靠这个公司，听人说前两年有个驾驶员帮他开车劳累死在车上，到现在一直还在打官司，所以出了事之后，老板就退出法人了，像这种情况，我去劳动局起诉他能得到培偿吗？又该怎么去起诉他？[律师回复] 徐先生，您好。根据您描述的情况，您与物流公司之间存在事实劳动关系，即使没有书面合同，您也可以依法维护自己的权益。以下是一些建议：1. 收集证据：保存工资支付记录、工作服、工作牌等能证明您与公司存在劳动关系的证据。2. 社保问题：向社保局投诉，要求公司补缴社保。3. 事故赔偿：如因工作原因发生事故，可要求公司承担相应责任。4. 劳动仲裁：如公司不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁。5. 法律援助：如有必要，可向当地法律援助中心申请法律援助。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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医疗期满解除合同补偿金是多少[律师回复] （一）当医疗期满劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。 （三）除经济补偿，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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被迫离职通知书寄出就生效吗，公司放年假的时候寄到有用吗[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通知书的生效与否取决于通知书的内容是否符合法律规定，以及是否按照法定程序进行。1. 通知书内容：如果通知书中的内容符合法律规定，比如明确指出了被迫离职的具体原因，且这些原因符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么通知书在送达给公司后即生效。2. 送达程序：通知书需要按照法定程序送达给公司，通常需要通过书面形式，并保留送达的证据，如邮寄凭证等。3. 公司放假期间：如果公司在放假期间收到被迫离职通知书，通知书仍然有效，因为法律并没有规定必须在工作日送达。但是，公司在放假期间可能无法及时处理，这可能会影响通知书的实际执行。4. 年假期间：如果通知书在员工年假期间寄到，同样有效，但员工在年假期间可能无法及时回应，这同样可能影响通知书的实际执行。总的来说，被迫离职通知书的生效与是否在公司放假或员工年假期间寄到没有直接关系，关键在于通知书的内容和送达程序是否合法合规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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