劳动纠纷 法律问答
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被辞退工资未结可得到多少赔偿[律师回复] （一）工资结算方面，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录等能证明出勤和工资约定的证据，向用人单位明确提出按约定和出勤天数足额支付工资。 （二）辞退赔偿方面，判断辞退是否违法，若违法则要求按经济补偿标准二倍赔偿；若合法且符合补偿情形，要求支付相应经济补偿。计算工作年限和月工资，准确确定赔偿金额。 （三）解决途径上，先与用人单位友好协商，若协商不成，准备好证据材料去申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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劳动者加班工资不低于时薪的多少倍[律师回复] 法律分析： （1）延长工作时间加班，企业需支付不低于工资1.5倍的报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿，能让劳动者的付出得到相应回报。 （2）休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬。休息日本应是劳动者休息放松的时间，若安排工作就需给予更高补偿。 （3）法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息时间工作，企业需以更高标准支付报酬。 提醒： 劳动者要了解自身加班权益，遇到企业不按规定支付加班工资，可收集证据维权。不同企业情况有别，建议咨询以分析具体案情。律图南昌
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老板拖欠工资员工怎么追[律师回复] 法律分析： （1）员工追讨被拖欠工资，与老板协商是较为平和的解决方式。直接表明支付工资的诉求，若能达成和解协议，可快速解决问题。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依据法律规定进行处理。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使老板履行支付工资的义务。 （4）调解失败，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 （5）对仲裁结果不服（除终局裁决），可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决让老板支付工资。 提醒： 追讨工资过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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