劳动纠纷 法律问答
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恶意拖欠农民工工资罪立案的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）拒不支付劳动报酬罪是与恶意拖欠农民工工资相关的罪名。其立案条件包含多个方面。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，像老板隐匿财产、逃匿，企业有资金却不发工资等情况。 （2）该罪所涉及的是劳动者的劳动报酬，农民工工资自然涵盖其中。 （3）需达到数额较大标准。各地对于数额较大的认定有所差异，一般而言，拒不支付单个劳动者报酬5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万元至10万元以上。 （4）经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此犯罪。 提醒： 用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资情况，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
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单位赔偿发放的是基本工资吗[律师回复] （一）单位赔偿计算方式需根据赔偿类型确定。经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图九江
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