劳动纠纷 法律问答
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员工遇到过年扣工资情况如何处理[律师回复] 1、春节假期期间，要是单位毫无理由扣掉员工的固定基本工资，或是法定假期内本该照发的薪资待遇，这类操作完全不符合现行劳动相关法规的要求。员工可以先直接找单位对接人事或管理层，让对方拿出扣钱的合规依据，同时要求把被扣掉的差额部分补齐。要是双方谈不拢，直接带上相关用工证明材料去属地的劳动监察部门提交情况说明，也可以向当地劳动争议仲裁机构提交申请，除了要求单位补发被扣的薪资，还能主张对应额度的经济补偿。 2、如果春节假期员工本来就没有正常到岗提供劳务，单位已经按照之前约定的全额标准发放了假期时段的基础待遇，不存在私自扣减的情况，这类情形下薪资核算的合理性判断，要结合双方当初签订的用工协议条款，还有单位经过全员公示、走完全部合规流程的内部管理细则来综合认定。随着当前用工合规体系不断细化，后续这类假期薪资核算的边界会进一步明确，企业的自主管理空间也会被限定在更清晰的合法框架内，能同时平衡企业的经营灵活度和员工的合法权益。 3、部分员工赶在春节前提前提出离职，没有完成当月约定的全勤要求，单位只扣掉了对应未出勤工作日的那部分薪资，这种核算方式属于合规操作，员工后续再主张单位无故克扣薪资的诉求，很难得到相关部门的支持。 员工发现春节后到账的薪资金额不对，先不要急着走维权流程，可以先找单位索要薪资明细，把扣钱的具体名目和背后的规则先核实清楚，再选择对应的路径维护自身权益。本地专业咨询...
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劳动合同在员工停工留薪期到期怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时间落在员工停工留薪期内的，按以下规则处理。 劳动合同期限法定续延。依据劳动合同法第四十五条规定，前述情形下劳动合同续延至停工留薪期满。续延期间双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位在此期间不得终止劳动关系。 停工留薪期满后，先完成劳动能力鉴定，再按鉴定结果对应执行。 员工劳动能力鉴定等级为一级至四级的，劳动关系保留，员工退出工作岗位。员工依法申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 员工劳动能力鉴定等级为五级、六级的，仅工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 员工劳动能力鉴定等级为七级至十级的，劳动合同期满可直接终止劳动关系。也可由员工本人提出解除劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期满后员工未康复、无法返岗的，用人单位参照医疗期相关规定及劳动能力鉴定结果，依规处理劳动关系。用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。 用人单位留存停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。避免因违法终止劳动关系承担赔偿责任。平台精选咨询...
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工伤报销里面是否包含工资[律师回复] 不少人处理工伤相关费用核算时，容易误把受伤期间的正常薪资算进社保报销的范畴里，实际上这部分薪资并不在常规工伤报销的覆盖范围内。 1、现行社保相关法律框架下，纳入工伤保险基金统筹报销的项目，全是和工伤救治、后续保障直接挂钩的支出类内容，涵盖伤者在定点医疗机构产生的合规治疗康复开支，住院期间的伙食补贴，适配伤残情况的辅助器械购置费用，伤残等级达标后对应不同护理需求的长期生活护理费用，以及按伤残等级核算的一次性伤残补助，符合特定条件的伤残人员每月可领的伤残津贴，还有劳动关系终结时能申领的一次性工伤医疗补助等。 2、受伤员工按规定享受的停工休养时段内，单位要按月足额发放和受伤前完全一致的薪资福利待遇，这部分资金的发放主体是供职单位，走的是用工主体的责任保障通道，和工伤保险基金的报销体系彼此独立，自然不属于工伤报销的覆盖项。 后续国内劳动保障体系持续细化的过程中，工伤相关的权责划分会进一步向一线实操场景倾斜，企业也需要主动梳理自身用工保障的责任边界，避免出现不必要的薪资支付纠纷。律图宜春
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不发工资达到多久算被迫离职[律师回复] 依据现行劳动法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。 关于未发工资构成违法的时间界定，执行以下明确规则。 工资支付周期需至少为每月一次，支付日期按双方事先约定的内容执行。 支付日期如果恰逢节假日或者休息日，需提前到距离该日期最近的一个工作日发放。 用人单位不存在正当理由，超过双方约定的发薪当日仍未完成工资支付，直接构成未及时支付劳动报酬的违法情形。 劳动者遇到这类情况，可先整理自身的考勤记录、工资条、劳动合同等证明材料，向当地劳动监察部门提交投诉。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依规主张对应权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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