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公司不交保险怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司不交保险，员工可要求补缴，无法补缴致损的公司应赔偿；员工因此解约公司需支付经济补偿；员工可先协商，协商不成可投诉、举报、仲裁，对仲裁不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。若公司不给员工交保险，员工有权要求公司补缴社保。当因无法补缴造成员工损失时，公司理应对此承担赔偿责任。若员工因公司未交保险而解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付相应经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类问题可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，它们会责令公司限期缴纳或补足。还可通过申请劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若你遇到关于公司未交保险等类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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单位未交社保解除合同赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）单位未交社保，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。 （3）劳动者还能向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保。 提醒： 劳动者遇到单位未交社保情况，要及时收集相关工作证据，在要求经济补偿和赔偿损失时，注意按规定计算金额。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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仲裁要求补齐社保具体要求有什么[律师回复] 结论： 仲裁要求补齐社保，需存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保，按流程准备材料申请，明确补缴险种和时间段，且受一年仲裁时效限制，合理诉求会获支持。 法律解析： 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。要通过仲裁补齐社保，前提是存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录等证明。若用人单位未依法缴纳，就违反了法律规定。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供劳动关系证明、工资流水等证据。仲裁请求应明确补缴的社保险种和时间段，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不过，社保补缴受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁机构受理后会依法审理，合理合法的诉求会裁决用人单位补缴。若在社保补缴仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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公司没交社保仲裁不受理咋办[律师回复] 结论： 公司没交社保仲裁不受理时，劳动者可向社保行政部门投诉、解除劳动合同要求经济补偿或向法院起诉要求赔偿损失来维护自身社保权益。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令其限期改正；若逾期不改，用人单位及直接负责人员会被处以罚款。此外，劳动者还能以未缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可向法院提起诉讼要求赔偿。若在处理社保权益问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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