劳动纠纷 法律问答
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劳动合同自动解除条件有哪些[律师回复] （一）当出现劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形时，劳动合同自动解除。劳动者和用人单位无需额外操作，劳动关系自然终止。 （二）劳动合同期满，若用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订，合同到期终止；若用人单位未维持或提高约定条件，合同到期也终止。 （三）遇到上述情况，要按法律规定处理工资结算，确保劳动者应得工资及时支付；办理社保转移，保障劳动者社保权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律图九江
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劳动合同续签规定是怎样的[律师回复] （一）协商一致续签，与劳动者友好沟通，达成续签共识。 （二）满足特定续签条件，若劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无违规等，续订时除劳动者提出固定期限外，应订无固定期限劳动合同。 （三）按时续签，在原合同期满前完成续签流程。若期满未续签劳动者仍工作，自满一个月次日起付双倍工资；满一年未续签视同订立无固定期限劳动合同。 （四）明确合同内容，续签合同要写清楚工作岗位、地点、劳动报酬等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本地法律顾问...
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劳动法规定签几年合同是终身合同，想了解违反劳动法规定签订终身合同会有什么后果？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，我国并没有"终身合同"的概念，但符合以下两种情况的劳动合同会被视为无固定期限劳动合同（即长期合同）：1.劳动者在同一单位连续工作满10年且提出或同意续签的；2.连续订立两次固定期限劳动合同后续签的。如果用人单位违法拒绝签订无固定期限合同（如符合条件却强行续签固定期限合同），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：1.确认劳动关系为无固定期限；2.补签无固定期限合同；3.主张双倍工资差额（自应签之日起算）。用人单位若坚持违法操作可能面临行政处罚。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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劳动合同到期属于劳动合同终止吗[律师回复] 1.劳动合同到期一般属于劳动合同终止，法律明确规定劳动合同期满时，劳动合同即行终止。 2.但存在特殊情况，当劳动者从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，此时劳动合同到期不能直接终止，要续延到相应情形消失才可以终止。 3.对于在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定来执行。 建议用人单位在劳动合同到期时，仔细核查劳动者的情况，判断是否存在特殊情形。若有特殊情形，严格依照法律规定处理，避免因违规终止劳动合同引发法律风险。本地法律顾问...
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