劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法违约金赔偿标准规定什么[律师回复] 不少人在签劳动合同时，看到合同里写的巨额违约金直接发懵，担心自己哪天跳槽要赔掉几个月工资。其实按照劳动合同法的相关明确条款，普通劳动者根本不需要被这类随意设置的违约金条款绑架。 只有两类违约金约定是完全受法律认可的。第一类是单位给你掏了专项的技能培训费用，比如出钱送你去外地参加行业付费专项进修，双方提前约定了对应的服务时长，你要是没待满约定的时间就提前走人，才需要赔付对应的违约金，赔的钱绝对不能超出单位实际花掉的培训成本，还要扣除你已经履行完的服务期对应的分摊比例，约定服务期的期间，你正常参与单位的薪资调薪机制，不会被这份服务期约定限制涨薪的机会。 第二类针对的不是全体普通员工，只有单位的高层管理人员，掌握核心技术的研发人员，还有接触单位独家商业秘密的岗位员工，才会被设置竞业限制条款，你要是在离职后的约定时段里跑去竞品单位上班，或者自己开同类业务的公司，才需要按约定赔违约金，而且竞业限制的最长时间不能超过两年，超出的部分没有任何法律效力。 除此之外任何要求劳动者提前支付违约金，或者随便约定跳槽就要赔天价费用的条款，全都是不符合法律规定的，劳动者遇到这类不合理要求，完全可以直接拒绝，必要时向当地劳动监察部门反馈诉求，不用被迫妥协。律图法律顾问...
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未签合同超一年是否还有双倍补偿[律师回复] 依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 针对用工满一年仍未签书面劳动合同的情形，按以下规则执行。 结合劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一般仲裁时效。 用工超过一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可主张的双倍工资差额区间，为用工满一个月次日至满一年前一日，最长共计十一个月。 该主张的仲裁时效，从用工满一年当日起算，时长为一年。 劳动者在时效内提交仲裁申请，相关主张可获支持。 超过时效申请仲裁，且用人单位明确提出时效抗辩的，该主张无法获得支持。律图抚州
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企业终止合同，有哪些经济补偿标准[律师回复] 不少人在遇到公司通知终止劳动合同的时候，最先摸不清的就是自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实这些在劳动合同法里都有明确的对应规则。 首先你得先看公司终止合同的具体情形，不是所有情况公司都要给补偿。最常见的是固定期限劳动合同到期，要是公司主动不想续，或者故意降低原来的薪资、岗位条件逼你不同意续，那公司必须付补偿。如果是公司本身出了问题，比如被法院宣告破产，营业执照被吊销、勒令关停撤销，或者公司自己决定提前解散关门，这种情况合同被迫终止，公司也得给补偿。其他符合法律、行政法规规定的情形，也按这个要求执行。 至于补偿的计算方式，完全是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。这里要注意时间节点的折算，在公司干满六个月但没到一整年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。要是你这段时间的平均收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你工龄超过十二年也按十二年算。 如果公司完全不按合法流程来，单方面违规终止了劳动合同，那要付的不是普通的经济补偿，而是按刚才说的补偿标准的两倍给你发赔偿金。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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