劳动纠纷 法律问答
118.1
万
解答量
1695
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有劳务协议上班途中摔了要怎么解决[律师回复] （一）个人间劳务关系：先判断提供劳务者上班途中摔倒受伤的原因。若是自己原因摔倒，接受劳务一方通常不用赔偿；若是第三人侵权导致，提供劳务者可向第三人索赔。 （二）单位与个人签劳务协议但实为劳动关系：查看摔倒受伤是否非本人主要责任，若是则符合工伤认定条件。单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
用人单位裁减人员要补偿吗[律师回复] 结论： 用人单位裁减人员一般需补偿，具体分多种情况，合法裁员要按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者有相应权益，因劳动者过错等法定情形裁员无需补偿。 法律解析： 当用人单位进行经济性裁员时，依据法律规定，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位是违法裁减人员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是因劳动者过错等法定情形导致用人单位裁减人员，则用人单位无需支付补偿。如果大家在裁员补偿方面有任何疑问，或者遇到复杂的法律情况，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5983
156****9059
181****5815
