公司经营 法律问答
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法律规定设立合伙企业需具备什么条件[律师回复] 按照《中华人民共和国合伙企业法》，要设立合伙企业得满足下面这些条件。 首先，合伙人数量得在两个及以上。要是合伙人是个人，那这个人得能对自己的行为负责，也就是具有完全民事行为能力，像小孩或者不能辨认自己行为的人就不行。 其次，得有书面的合伙协议。这协议就像合伙人之间的“合同”，要全体合伙人签字、盖章才有效。里面要写清楚合伙企业叫啥名、主要经营地点在哪、合伙是为了干啥、具体经营啥业务，还有每个合伙人叫啥住哪、出多少钱怎么出、啥时候出、赚到钱咋分、赔了钱咋分担、合伙事务谁来管、新伙伴怎么加入、老伙伴怎么退出、有了矛盾怎么解决、合伙散伙了怎么清算，以及谁要是违约了该咋办等内容。 再者，合伙人得拿出钱来或者约定好要拿出钱。拿出的东西可以是钱，也可以是房子、车子这些实物，还能是发明创造等知识产权，或者土地使用权等。甚至还可以用自己的劳动技能来出资。如果是用劳动技能出资，怎么评估得大家一起商量好，并且写在合伙协议里。 另外，合伙企业得有自己的名字和经营的地方。名字里要表明是“普通合伙”“特殊普通合伙”还是“有限合伙”。 最后，也要符合法律和行政法规规定的其他条件。 给大家的法律建议是，在设立合伙企业时，务必认真对待每个条件。尤其是合伙协议，要尽可能详细明确，避免以后出现纠纷。同时，保留好出资的相关证据，确保自己的权益。律图宜春
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执行事务合伙人能自行变更股东股份么[律师回复] 1、在合伙企业里，执行事务合伙人一般不能自己决定去变更股东的股份。执行事务合伙人主要的职责是处理合伙事务。而合伙人份额，就相当于大家平常说的股东股份，它的变更可是合伙企业的大事。 2、按照《民法典》和《合伙企业法》的规定，要是合伙人想把自己在企业里的全部或者部分财产份额，转给企业外部的人，必须得到其他合伙人一致同意才行；要是合伙人之间互相转让财产份额，也得告知其他合伙人。 3、执行事务合伙人的权力是由合伙协议和法律规定来定的，他们没有权力私自去变更合伙人的份额。这样的限制很有必要，能保护每个合伙人的合法权益，维护合伙企业那种大家相互信任、合作的关系和稳定发展。 4、要是执行事务合伙人私下变更别人的股份，这就属于没有权力的处分行为。其他合伙人可以通过商量、找仲裁机构或者去法院打官司等办法，要求判定这个变更行为没有效力，把情况恢复到原来的样子，来保障自己的正当权益。要是这种私自变更的行为给其他合伙人带来了损失，做出变更行为的人还得进行赔偿。平台精选咨询...
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三人合伙生意，一人退出该如何计算[律师回复] 合伙人想退出，财产咋结算？别急，搞清楚这几点，避免后续纠纷。 要是合伙协议里有退出和财产结算的相关约定，那就按约定来。要是约定得不清楚，或者压根没约定，就得参考《中华人民共和国民法典》等法律处理，一般按下面四步操作。 第一步，全体合伙人一起盘点合伙企业的财产，像现金、存货、固定资产这些都算资产，尚未偿还的货款、借款等就是负债，都得统计清楚。 第二步，着手清算资产。把企业当前的资产，按照市场价定个合理价值，减去负债，算出企业的净资产。如果合伙人对资产价值有不同意见，可以找专业的评估机构来做评定。 第三步，算出退出合伙人该拿多少。按照各合伙人的出资比例或者合伙协议里的分配比例，来计算应得份额。要是企业赚了钱，退出合伙人能按比例分利润；要是亏了，也得按比例分担亏损。 第四步，完成支付结算。企业要把退出合伙人应得的财产份额给到对方。如果企业财产不够支付，其他合伙人就得按约定比例承担支付责任。 实际操作时，合伙人最好友好协商、充分沟通，让退出流程合法、公平、合理。要是协商不下来，就可以通过诉讼等法律途径解决问题。平台专业咨询...
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合伙投资若要退股应如何处理[律师回复] 合伙投资后退股，得按照合伙协议和相关法律规定来处理。要是合伙协议对退股的条件和方式有明确约定，那就按协议来。举个例子，协议里要是说在某个特定经营阶段或者达到一定业绩指标时能退股，那就按照这个约定执行。 要是协议里没提到退股的事儿，就可以跟其他合伙人商量退伙。商量的内容包括退还财产份额、分担合伙债务这些。合伙人要按照退伙时合伙企业的财产状况进行结算，把退伙人的财产份额退还给他。要是合伙事务有亏损，退伙人得按照约定或者法定的比例分担亏损。 当出现法定退伙情形时，退伙人就可以依法退伙。比如其他合伙人严重违反了合伙协议约定的义务，或者出现了让合伙人难以继续参加合伙的状况等。 需要注意的是，退伙人对退伙前的合伙企业债务，仍然要承担无限连带责任。要是因为退伙给其他合伙人造成了损失，得根据退伙原因、过错程度等因素进行赔偿。 在整个退股过程中，及时办理相关变更登记手续很重要，像修改合伙协议、变更工商登记这些都得做，这样才能保障各方的合法权益。律图抚州
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合伙企业被单方退出要怎样维权[律师回复] 合伙人单方退出，其他合伙人该怎么维护自身权益？下面这些方法可以参考。 首先，要看看合伙协议。它可是合伙人之间很重要的法律文件，要是协议里对单方退出有规定，像禁止退出的情形和违约的处理办法等，其他合伙人就可以按协议让违约方担责，比如让对方支付违约金，赔偿退出给企业造成的损失。 要是单方退出让合伙企业有了损失，其他合伙人可以收集证据，证明损失和对方退出有关，然后找对方索赔。这些损失可能包括业务中断少赚的钱，找新合伙人花的费用等。 如果退出的合伙人没按法律和协议规定走退伙程序，像没提前通知、没做财产结算，其他合伙人可以要求其补正程序，完成财产清算，弄清楚退伙时企业的财产情况，保证退伙合法合规。 要是双方协商解决不了问题，其他合伙人可以选择仲裁或诉讼。如果合伙协议里有仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁；要是没有，就向有管辖权的法院起诉。平台优选咨询...
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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