劳动纠纷 法律问答
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外包员工需要负法律责任吗[律师回复] 结论：外包员工在特定条件下可能需负法律责任，包括民事赔偿责任和刑事责任，且用人单位在某些情况下可能需承担一定责任。 法律解析：在工作场景中，外包员工的行为若与工作直接相关且违反法律法规，比如在操作机器时因疏忽导致他人财产受损或人身受伤，那他就可能要对自己的过错行为负责，承担民事赔偿，以弥补受害者的损失。若其行为构成犯罪，如盗窃公司财物等，自然会受到法律的严厉制裁，被依法追究刑事责任。然而，要是因为用人单位存在管理不善、提供错误指引等过错，使得外包员工实施了违法犯罪行为，在这种情况下，用人单位可能就需要根据具体情形承担相应责任，比如承担部分赔偿责任等。 总之，不能一概而论地说外包员工一定或一定不需要负法律责任，而是要综合考虑行为的性质、情节以及与用人单位等各方的关系等多方面因素。如果您对自身作为外包员工或涉及外包员工的法律问题存在疑虑，建议咨询专业律师，他们能够依据具体情况为您提供准确的法律意见和解决方案。5解答 3.9w浏览
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自己被迫离职的补偿金怎么算[律师回复] 《劳动合同法》是被迫离职补偿金计算的依据。就好比一棵大树，工作年限就是它的枝干，每满一年就像长出一个新的枝丫，然后就会支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，就像把过去一年的工资都平均一下。要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得按上述标准的二倍给劳动者支付赔偿金。而且，计算补偿金的工资基数可不能少了那些计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，就像一个大口袋，把所有的钱都装进去算。具体能拿到多少，就得看实际工作年限和工资情况。律图宜春
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公司可以因为员工生病辞退吗[律师回复] （一）员工在规定医疗期内，公司不能辞退员工。如果公司这么做了，属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定支付赔偿金。 （二）关于医疗期的时长，是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围是三个月到二十四个月。在这个医疗期内，公司要按照一定比例给员工支付病假工资，而且不能解除劳动合同。 （三）要是员工医疗期满后，既干不了原来的工作，公司给另行安排工作也干不了，这种情况下，公司可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图九江
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在工地干活手指断了怎么解决好[律师回复] （一）及时就医并保留凭证 在发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗，这是保障自身健康和后续权益的重要步骤。就医过程中，务必妥善保留所有相关的医疗凭证，像病历，它记录了你的受伤情况和治疗过程；诊断证明能明确你的伤情；缴费单据则是费用支出的证明，这些凭证在后续的工伤认定和待遇申请中都起着关键作用。 （二）申请工伤认定 1. 用人单位申请 要求用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有责任和义务为员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要环节。 2. 特殊情况自行申请 如果用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以确保在规定时间内完成工伤认定，不影响后续权益的争取。 （三）进行劳动能力鉴定 在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。专业的鉴定机构会根据你的伤情和恢复情况进行评估，得出准确的伤残等级结果。 （四）享受工伤保险待遇 根据鉴定结果，你可以享受相应的工伤保险待遇。具体包括医疗费用报销，让你不必为工伤治疗费用担忧；停工留薪期工资，保障你在受伤治疗期间的生活；伤残津贴等，为你的后续生活提供一定的经济支持。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担，用人单位不能因为自身的违法行为而逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图抚州
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因为个人过失被辞退有补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是因为个人自身的过失而被单位辞退的话，一般是不会有补偿金的。要是劳动者出现了那种严重违反用人单位规章制度这类法定的过错情形，那用人单位解除劳动合同的时候就不需要给经济补偿。 然而，如果过失并没有严重到那种能够解除劳动合同的程度，并且用人单位解除劳动合同的程序也不符合法律的规定，就像没有提前通知之类的情况，劳动者是可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 到底有没有补偿金，得依据用人单位辞退的理由以及所遵循的程序等实际情况来进行判断。要是双方之间有争议的话，劳动者是可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁的。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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