劳动纠纷 法律问答
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冷静期到了没有时间去拿可以推迟[律师回复] 冷静期乃法律所设定之特定时段，于某些合同或交易里较为常见。当冷静期届满却无暇办理相关事宜时，通常能够与对方展开协商并将办理时间往后顺延。 从法律层面来看，倘若双方能够达成共识，便可依据协商结果明确新的办理时间。然而，倘若对方拒绝推迟，那就可能得依照原有的规定进行处理。 这里需要着重留意的是，不同的法律规定以及具体情形或许会存在差别。就好比在消费领域的某些合同当中，冷静期的相关规定以及处理办法都有明确的法律依据作为支撑。倘若对具体的法律适用以及处理方式存在疑虑，建议咨询专业律师，这样便能获取准确的法律建议以及切实可行的解决方案。律图南昌
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劳动起诉状材料两份都要签字[律师回复] 劳动起诉状中要求原告签字，这意义重大。它能确认起诉状内容真实，体现原告起诉的意愿。就好比给案件定了个“基调”，原告留存一份，提交给法院一份。签字就像是给起诉状盖上了“专属印章”，表明原告要对里面的陈述和诉求负责，法院审理案件也会以签字的起诉状为依据。要是起诉状有好多内容，那原告就得在对应的位置一一签字确认。不过得注意，不同地区、不同法院以及不同案件情况，具体要求可能会不一样。所以准备劳动起诉状时，最好去找专业律师咨询咨询，这样能保证起诉状既合规又有效。 总之，一般劳动起诉状两份都得让原告签字，这样才能让诉讼程序合法有序地进行下去。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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