损害赔偿 法律问答
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司机临时提加价，乘客怎么去要赔偿[律师回复] 司机临时提价属于违约行为，下面说说乘客索要赔偿的方式。 要是乘客和司机事先签了运输合同，还明确约定了运输价格，司机临时加价就违反了合同。这时，乘客能要求司机按原约定价格履行合同。要是司机不答应，乘客可以向平台投诉。现在不少运输服务都通过线上平台开展，平台一般都有规则和处理机制。乘客可以向平台提供订单详情、与司机的沟通记录等证据，让平台介入。平台通常会根据情况处罚司机，还会协调退还多收的费用。 要是司机临时加价，让乘客有了额外支出，比如因耽误行程产生了其他交通费用，乘客可以要求司机赔偿，但得提供相关费用凭证。 要是协商没用，乘客可以走法律途径解决。准备好订单记录、支付凭证、聊天记录等相关证据，向人民法院提起诉讼，要求司机返还多收费用，并且赔偿损失。不过，打官司要花时间和精力，乘客要综合考虑成本。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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