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工头拖欠工资应如何应对[律师回复] 劳动者面对工头拖欠工资，可通过多种途径维权。当工头拖欠工资，首先应尝试与工头协商，在协商中明确工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且直接的解决办法。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量解决问题。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 建议劳动者平时注意留存各类工作证据，遇到问题及时采取措施，避免自身权益受损。5解答 3.9w浏览
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老板拖欠工资跑了会被起诉吗[律师回复] 老板拖欠款项后跑路，员工和债权人可通过法律途径维权。若拖欠员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。若拖欠供应商货款等，债权人可直接起诉。恶意拖欠且数额较大还可能涉嫌刑事犯罪。 1. 员工维权：员工遇到工资被拖欠，先尝试向劳动监察部门投诉，这样能借助行政力量督促老板支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。 2. 债权人维权：债权人面对老板拖欠货款等情况，直接向法院提起民事诉讼。只要符合起诉条件，法院会受理并依法处理。 3. 刑事追责：若老板恶意拖欠且数额达到较大标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。5解答 3.9w浏览
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离职后拖欠工资多久可以起诉赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者离职后可立即要求赔偿。劳动法律明确，单位需按约定和规定及时足额支付报酬，拖欠或未足额支付属违法行为。 1. 劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50% 100%加付赔偿金。此方式借助行政力量施压，推动问题解决。 2. 劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该途径能更直接地维护自身权益。 建议劳动者保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。遇到此类情况应及时维权，避免权益受损。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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