劳动纠纷 法律问答
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签了合同在试用期可以随时辞退[律师回复] 通常来讲，在试用期这段时间里，用人单位得证明劳动者不符合录用的条件，这样才能把劳动者辞退掉。要是仅仅拿“可以随时辞退”当理由，那很有可能就属于违法解除。 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同。而用人单位要是在试用期解除劳动合同，那必须得给劳动者说明理由。 不过，如果用人单位有证据，能证明劳动者存在那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那也是可以依法解除劳动合同的。 总之，在试用期辞退员工这件事，得符合法律规定的条件和程序，要是不符合的话，那用人单位可能就要面临法律方面的风险。律图南昌
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中介公司没签劳动合同如何维权[律师回复] 若中介公司未签劳动合同，以下便是可行的维权举措。 首先，务必收集与工作相关的各类证据，像是工资条，它能直观反映你的劳动报酬情况；考勤记录，可证明你的出勤状况；还有工作邮件，能体现工作内容与沟通交流。这些证据能有力地证明存在劳动关系。 接着，与中介公司进行协商，明确要求签订劳动合同，并索取未签劳动合同期间的双倍工资。倘若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会积极展开调查，督促中介公司整改。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。需要注意的是，仲裁时效为一年，所以一定要在时效内及时提起申请。在整个维权过程中，要妥善保存好所有的证据和相关材料，这样才能更好地维护自身的合法权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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