劳动纠纷 法律问答
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景德镇-肖良东...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位解除劳动合同需提供的证据包括哪些内容[律师回复] 解析： 解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。 依照现行法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。 这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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应签未签劳动合同劳务协议如何得到保障[律师回复] 解析： 以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系： 首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条； 其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录； 再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。 在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律咨询顾问
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用人单位试用期解除关系提前多少天告知[律师回复] 解析： 在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知； 然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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未成年签合同有效吗未成年签署合同的法律效力需具体分析：8岁以下无效，8至18岁待定。如合同内容与其智力相当或仅涉及经济利益，且经法定代理人追认，则有效。16岁且能独立生活的未成年人视为完全民事行为能力人，其签署合同有效。1k浏览 2024-06-01
合同效力
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未成年骑电动车被撞责任划分有哪些电动自行车驾驶者需满16岁，未成年驾驶时若与行人发生交通意外，视为交通肇事，由交警依法认定责任。交管部门应全面考量当事人行为和过错程度，审慎评估后明确责任划分。1.4k浏览 2024-06-01
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劳动合同到期可以领取失业金吗可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。10w+浏览 2024-06-01
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