劳动纠纷 法律问答
48.7
万
解答量
1001
万
浏览量
景德镇-肖良东...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
只打了上班卡未打下班卡是否合法[律师回复] 解析： 若在工作时间内已进行过打卡，但下班时未能再次打卡，则无法视作继续处于工作状态。在此情况下，雇主有权根据劳动者的实际行为，将其判定为提前离岗并做出相应的处罚处理。如果由于特殊原因如设备故障等未及时进行下班打卡，雇主通常需要劳动者提供能够明确说明这一情况的合理解释，或是由劳动者所在部门的领导签署确认其确实在工作岗位上的书面证明。对于因公司内部管理问题而导致无法正常打卡的情况，雇主通常会采取统一的考勤处理方式，无需劳动者进行额外的解释或证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览 -
非工作时间员工有自杀行为赔偿标准怎么计算[律师回复] 解析： 若雇员在非工作时段突发疾病不幸离世，且其工伤无法得到法律认定，则应由相应的侵权责任人承担支付丧葬费及死亡补偿金等各项费用之责； 若无侵权责任人出现，该项义务将由受害者及其家属共同履行，即自行担负丧葬费等各类相关费用。 如该事件引起身体伤残情况发生，还须负责支付辅助器械使用等相关费用以及残疾赔偿金； 若导致受害人死亡，则需对其亲属进行丧葬费及死亡赔偿金的赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
-
非全日制工作工人需要知道什么[律师回复] 解析： 在聘用非全日制员工过程中，有必要关注如下几个重要事项： 1、合同订立方式：非全日制劳动合同不必拘泥于书面形式，口头协议同样具有法律效力； 2、薪资支付方式及设定标准：计酬方式大致分为计时工资与计件工资两大类别。 同时，薪酬水平不得低于用人单位所在地区人民政府所制定的最低小时工资标准； 3、试用期期限规定：非全日制员工的试用期不得予以约定； 4、经济赔偿责任：双方均可随时终止劳动关系，无须提前告知对方，但用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金； 5、工作时间限制：同一用人单位的非全日制员工每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时； 6、其他相关规定：允许已从事兼职工作的非全日制员工建立双重或多重劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
去劳动局投诉需要什么资料进行该程序前，请准备：1.严谨的仲裁申请书，明确诉求及事实依据，提交两份并备份；2.身份证明文件，如身份证件、营业执照、法人代表证明等；3.雇佣关系相关文件，如合同、解除证明、薪资记录等；4.被告方身份资料。确保材料齐全，以助仲裁顺利进行。1.5k浏览 2024-06-01
劳动争议
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单方劳动合同，都有哪些法律规定在我国劳动合同是一类比较重要的法律文书，这类文书主要针对劳动者的实际用工形式进行签署，对劳动者和用人单位都有较强的义务和保护作用。那单方劳动合同，都有哪些法律规定呢，下面小编就这类事件为大家进行相应的解答。3.5k浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
同姓的人可以结婚吗没有血缘关系众所周知，两张独立的信用卡之间不能直接转账还款，因为这不是它们的设计初衷。但在实际操作中，有些人可能会用一张信用卡的透支额度来还另一张已逾期的卡债。尽管这种方法在理论上可行，但可能会增加额外的利息和手续费，因此并不被推荐。1.7k浏览 2024-06-01
结婚
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5931
136****9519
132****7101
