婚姻家庭 法律问答
267
万
解答量
2465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚时前妻还住娘家怎么办[律师回复] 离婚后前妻住娘家，若不存在财产、抚养权等争议，一般不用特别处理。 要是离婚协议或法院判决里对住房问题有明确规定，比如房子归你，前妻需搬离，但她没按约定做，你可以先和前妻好好沟通，明确告诉她要按协议或判决履行义务。 要是沟通没用，你可以走法律途径，向法院申请强制执行，法院会根据生效的法律文书，要求前妻履行相关义务。 要是离婚时没对住房问题明确约定，房子又是夫妻共同财产，离婚后你拿到房屋所有权，前妻因没其他住处等合理原因暂居娘家，从公平和人道主义出发，你可以给她一定时间解决居住问题。同时，你也能和前妻协商，给她一定经济补偿，让她尽快解决居住问题。 遇到这种情况，先尝试协商解决，要是协商不成，再考虑用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****2269
138****7193
