劳动纠纷 法律问答
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员工遇到过年扣工资情况如何处理[律师回复] 1、春节假期期间，要是单位毫无理由扣掉员工的固定基本工资，或是法定假期内本该照发的薪资待遇，这类操作完全不符合现行劳动相关法规的要求。员工可以先直接找单位对接人事或管理层，让对方拿出扣钱的合规依据，同时要求把被扣掉的差额部分补齐。要是双方谈不拢，直接带上相关用工证明材料去属地的劳动监察部门提交情况说明，也可以向当地劳动争议仲裁机构提交申请，除了要求单位补发被扣的薪资，还能主张对应额度的经济补偿。 2、如果春节假期员工本来就没有正常到岗提供劳务，单位已经按照之前约定的全额标准发放了假期时段的基础待遇，不存在私自扣减的情况，这类情形下薪资核算的合理性判断，要结合双方当初签订的用工协议条款，还有单位经过全员公示、走完全部合规流程的内部管理细则来综合认定。随着当前用工合规体系不断细化，后续这类假期薪资核算的边界会进一步明确，企业的自主管理空间也会被限定在更清晰的合法框架内，能同时平衡企业的经营灵活度和员工的合法权益。 3、部分员工赶在春节前提前提出离职，没有完成当月约定的全勤要求，单位只扣掉了对应未出勤工作日的那部分薪资，这种核算方式属于合规操作，员工后续再主张单位无故克扣薪资的诉求，很难得到相关部门的支持。 员工发现春节后到账的薪资金额不对，先不要急着走维权流程，可以先找单位索要薪资明细，把扣钱的具体名目和背后的规则先核实清楚，再选择对应的路径维护自身权益。本地专业咨询...
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裁员补偿金n+2怎么算[律师回复] 裁员补偿金方案里的n加2，n对应法定经济补偿标准，2属于额外补偿。 额外补偿部分没有法定强制计算规则。 n的计算规则对应如下 劳动者在本单位的工作年限每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。 计算n对应的月工资标准，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，支付年限最高不超过十二年。 加2部分的属性如下 该部分属于额外补偿，由用人单位与劳动者协商确定。 无强制适用要求。 计算基数通常与n对应的月工资标准一致。 部分场景下按每工作满一年额外支付两个月工资计算。 具体执行标准以双方协商达成的一致结果为准。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 劳动者遇到裁员协商场景，可先行核算自身对应的法定经济补偿数额，再就额外补偿部分与单位沟通确认，留存全部协商沟通的书面记录。本地法律顾问...
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企业终止合同，有哪些经济补偿标准[律师回复] 不少人在遇到公司通知终止劳动合同的时候，最先摸不清的就是自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实这些在劳动合同法里都有明确的对应规则。 首先你得先看公司终止合同的具体情形，不是所有情况公司都要给补偿。最常见的是固定期限劳动合同到期，要是公司主动不想续，或者故意降低原来的薪资、岗位条件逼你不同意续，那公司必须付补偿。如果是公司本身出了问题，比如被法院宣告破产，营业执照被吊销、勒令关停撤销，或者公司自己决定提前解散关门，这种情况合同被迫终止，公司也得给补偿。其他符合法律、行政法规规定的情形，也按这个要求执行。 至于补偿的计算方式，完全是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。这里要注意时间节点的折算，在公司干满六个月但没到一整年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。要是你这段时间的平均收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你工龄超过十二年也按十二年算。 如果公司完全不按合法流程来，单方面违规终止了劳动合同，那要付的不是普通的经济补偿，而是按刚才说的补偿标准的两倍给你发赔偿金。律图抚州
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被迫离职条件及赔偿是多少[律师回复] 当自身权益被用人单位明显侵害时，你不用硬扛等着被辞退，完全可以主动提出离职并索要对应经济补偿，这是法律明确支持的合法权益。 能走这类维权路径的情形全部有明确法律边界，包括单位不按合同约定提供安全工作环境或基础办公条件，拖扣薪资、加班费等应得劳动报酬，未按规定为你缴纳社保，内部规章制度违规且直接损害你的切身利益，用欺诈胁迫等手段让你签出违背真实意愿的劳动合同，或是出现用暴力限制人身自由逼你干活、违章指挥要求你冒生命危险作业的极端情况。 经济补偿的计算完全按实际在岗年限核算，每干满一整年就能领一个月的工资，在岗时间满六个月但不满一年的按整年算，在岗不足六个月的可以领半个月工资。这里的月工资基数，是你从离职当日往前推十二个月的实际平均收入，不算单方约定的基本工资。 如果单位刻意拒付这笔补偿，你可以直接提交劳动仲裁主张自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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