劳动纠纷 法律问答
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想了解，老板克扣员工提成怎么处理[律师回复] 先判断提成性质：若你与老板存在劳动关系，提成通常属于劳动报酬的一部分，克扣提成可依法主张补发；若是合作分成、承包收益，则可能按合同纠纷处理。 处理上建议分步走：第一，固定证据。保存劳动合同、提成制度或考核办法、工资条、银行转账记录、电子支付记录、业务订单或合同、业绩确认单、聊天记录、群通知等，重点证明“提成如何计算、你已完成何种业绩、老板未足额支付”。第二，书面催告。向老板或人事发书面说明，要求限期核算并支付，保留送达记录。第三，向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付。第四，申请劳动仲裁，主张补发提成；若你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，符合法定条件时还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可依法起诉。 注意仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。若提成发放条件尚未成就或计算标准不明，需先补强约定和业绩证据。张津豪律师
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我是劳务的小时工，上了十天班，自离了，有签劳务合同，有工资吗[律师回复] 结论：劳务小时工上了十天班、主动离职（自离），只要实际提供了劳动，就有权拿这十天的工资，单位不能不付。先讲规则：无论是劳动关系下的非全日制用工，还是劳务关系下的小时工，按小时计酬、按劳付薪是基本原则，干一天算一天的钱。自离（未提前通知就走）可能影响的是交接和单位损失索赔，但不能成为扣发已劳动工资的理由，已付出的劳动必须结算。操作：核算十天实际工时乘约定时薪，得出应得工资；先和用工方结算，保留排班、打卡、聊天记录证明出勤；若对方以“自离”拒付，向劳动监察投诉或按劳务纠纷起诉。提醒：小时工工资按实结算，离职不等于白干；即便你没走正规离职流程，对方也只能就实际损失另行主张，不能扣押你的工资，留好出勤证据就能要回。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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