刑事辩护 法律问答
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九江-樊梦...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
九江-余香...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
九江-谭嘉...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
九江-曹芬律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
九江-陈新...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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我单位想换收费系统，但是数据库在对方公司里，公司领导叫我骗对方把账号密码发过来给我，把我单位的数据给别家公司做犯法吗？[律师回复] 这么做很危险，而且涉嫌违法。骗取对方账号密码，可能构成非法获取计算机信息系统数据；把单位数据交给别家公司，若涉及商业秘密或个人信息，还要承担民事赔偿甚至刑事责任。领导指使不是你免责的理由，出了事你一样可能被追责。正确做法是明确拒绝，并书面提醒领导：应当和对方公司正常协商数据交接，或通过合同约定、法律途径解决，不能靠骗。如果领导坚持，你可以考虑向单位合规或上级反映，必要时候离职保护自己。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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受害人14岁被q，年限已久，当时被威胁控制挑拨父母关系，现在当事人双向情感障碍，经常想自杀，对方懂心理学，防范意识强，很难获取证据，这个案件要怎么进行[律师回复] 对于您提到的这种情况，确实非常棘手。首先，证据收集是核心难点，但并非完全无解。您可以尝试引导当事人回忆并记录下所有能想起的细节，比如时间、地点、对方说过的话、威胁的具体内容等，这些可以作为线索。其次，虽然对方懂心理学，但双向情感障碍本身可能影响当事人的记忆和陈述，建议先由精神科医生对当事人进行专业评估，确认其精神状态是否适合陈述。如果当事人有自杀倾向，务必优先确保其人身安全，必要时可考虑住院治疗。在证据方面，可以尝试寻找当时的聊天记录、日记、或者任何能证明对方曾控制、威胁的间接证据。最后，这类案件追诉时效可能是个问题，但如果是未成年人被侵害，追诉时效可以从成年后起算。建议尽快委托律师介入，通过合法途径调取相关记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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