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关店了员工可以要求赔偿吗
[律师回复] 法律分析: 关店行为在不同情形下对员工赔偿有不同规定。经营策略调整关店通常不需付补偿,违法解除合同则需付,标准为工作一年一月工资等。因用人单位破产等原因关店,不仅要付经济补偿,还需按工作年限付赔偿金。 提醒: 关店时员工要明确关店原因,若认为是违法解除合同或因用人单位原因导致关店,可要求相应赔偿。不同案情赔偿方式不同,建议咨询专业律师进一步分析。
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工厂单独给我5天8小时工作制是否合法
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮到您的
刘永峰律师
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老公出走三个月了了,删了所有的联系
[律师回复] 您好,您咨询家庭纠纷问题
王剑波律师
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员工请假不批可以按旷工算
[律师回复] 通常来讲,员工要是请假没被批准,可不能直接就把人家算成旷工。用人单位得合理地审批员工的请假申请。要是员工没得到批准就擅自缺勤,并且用人单位的考勤制度明确规定这种情况算旷工,那就能按旷工来处理。可要是用人单位没明确规定,或者审批流程不合理,光因为没批准请假就认定是旷工,那就很有可能引发劳动纠纷。员工在请假没被批准的时候,得赶紧跟用人单位沟通,把情况说清楚,这样就能避免出现不必要的误解和纠纷。而且,用人单位也得重视和员工的沟通,合理地处理请假的事儿,这样才能维护好良好的劳动关系。
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个人原因给公司带来损失怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: 个人给公司造成损失后,赔偿问题需视具体情况而定。有约定按约定,无约定则公司可主张实际损失赔偿,但要合理避免加重员工负担。赔偿方式可协商,如一次性或分期付。公司需证明损失与员工行为有因果且计算合理有依据。 提醒: 遇到此类情况,要明确双方是否有关于赔偿的约定。若无约定,公司主张赔偿时需合理举证损失与员工行为的因果关系及损失数额的合理性。在协商赔偿方式时,要充分考虑自身经济状况,避免因赔偿而陷入困境。如双方无法协商一致,可通过劳动仲裁等法律途径解决,但过程可能较为复杂,需做好准备。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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