婚姻家庭 法律问答
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婚姻关系存续期与他人同居怎样处理[律师回复] 在婚姻生活里，要是有人在婚姻关系存续期间和别人同居了，法律上会有相应的处理办法。 从民事方面来说，要是一方没做错事，在离婚的时候，能依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，要求犯错的一方进行损害赔偿。这个赔偿可分为两部分，一部分是物质上的损失，像婚姻中财产的花销等；另一部分是精神上受到的伤害。而且在分割夫妻一起拥有的财产时，法院会偏向没犯错的一方，犯错的一方可能会少分一些财产。 从刑事角度讲，如果有配偶的人跟别人用夫妻的名义一起生活，或者明明知道对方有配偶，还和对方以夫妻名义生活在一起，那就构成重婚罪了。按照《中华人民共和国刑法》的说法，犯了重婚罪的人，会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役。 要是遇到这种一方在婚姻存续期间和别人同居的状况，没犯错的一方得注意收集有用的证据，比如两人的聊天记录、他们住在一起的照片和视频，还有了解情况的人的证言等。一开始可以试着和对方商量解决，要是商量不下来，也别害怕，还能通过去法院起诉离婚等合法途径，来保护好自己该有的权益。本地法律顾问...
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有了身孕是否构成事实婚姻[律师回复] 按照法律规定，女方有身孕不能认定为事实婚姻。现在咱们国家的《民法典》和相关司法解释，已经不承认事实婚姻了。不过在特定时间节点前，如果男女符合结婚的实质条件，法律会按事实婚姻来处理。但在这个时间节点之后，没去办结婚登记却以夫妻名义一起生活的，就只能算同居关系。 判断是不是事实婚姻，得看是不是符合结婚的实质条件。比如两人是不是自愿结婚、有没有到法定结婚年龄、是不是存在不能结婚的情况等。女方怀孕只是一种身体状态，不能用来认定婚姻关系。 要是双方没办结婚登记，即便女方有了身孕，他们在法律上也只是同居关系。这意味着他们没有夫妻间的那些权利和义务，比如不用相互照顾生活，也不能继承对方的遗产。 不过，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。不管父母有没有结婚，都得抚养、教育和保护孩子。要是因为孩子的抚养、财产分割这些事儿起了纠纷，双方可以先坐下来好好商量。要是协商不成，也能去法院，让法院来帮忙解决问题。所以，大家在生活中一定要重视结婚登记，避免不必要的法律麻烦。律图专业咨询...
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起诉他人重婚是否可起诉两个人[律师回复] 1、起诉重婚时能把两个人都告了。重婚罪说的是已经有了配偶，还和别人结婚，或者明知道别人有配偶，还和对方结婚的行为。这个罪名既可以由检察院来起诉，也能由受害人自己去法院起诉。 2、重婚关系有两种情况。一种是已经有配偶的人，和别人去婚姻登记机关登记结婚，或者没登记，但对外以夫妻的身份一起生活；另一种是明知道对方有配偶，还和对方登记结婚，或者形成了事实婚姻。所以，重婚犯罪一般会涉及到两个人。 3、从犯罪的构成条件来讲，重婚的两个人在主观上都是故意这么做的，一起做了违反我国一夫一妻婚姻制度的事，都符合重婚罪的条件，都应该成为被告。 4、要是受害人自己去法院起诉重婚罪，可以把重婚的两个人列为共同被告，让他们承担刑事责任。要是选择向公安机关报案，由检察院来起诉，检察院也会把重婚的两人当作犯罪嫌疑人一起起诉。所以，要是觉得有重婚的情况，能把重婚的双方都作为对象，通过合法的办法让他们承担相应的刑事责任。本地专业咨询...
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结了婚的人在外有女人算重婚么[律师回复] 结了婚的人在外面有别的女人，不一定就会构成重婚。啥是重婚呢？就是有配偶的人再和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还和人家结婚。这里的结婚分两种，一种是法律婚，就是去婚姻登记机关登记结婚；另一种是事实婚，就是没进行结婚登记，但像夫妻一样一起生活。 要是已婚的人只是和婚外的异性有不正当关系，既没和对方登记结婚，也没有以夫妻名义一起生活，一般不算是重婚。不过呢，这种行为违反了夫妻之间要互相忠实的义务。要是最后闹到离婚，没过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。 但要是已婚者和婚外异性登记结婚，或者虽然没登记结婚，可对外都以夫妻相称，周围人也都觉得他们是夫妻，那就可能构成重婚了。重婚可是违法行为，一旦构成重婚罪，受害人能去法院提起刑事自诉，让法院追究重婚者的刑事责任。所以啊，大家在婚内可一定要遵守法律和道德的双重约束。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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