婚姻家庭 法律问答
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离婚后发现怀孕，不想要孩子如何处理[律师回复] 1、法律保障女性生育自主选择权，离婚后的女性在发现自己怀孕且不想生下孩子时，有权利自行决定终止妊娠。 2、要终止妊娠，女方需找合法正规的医院，按医院流程做相关检查，像超声、血常规等，以此来确定怀孕状况和身体条件是否适合做手术或药物流产。医生会结合怀孕时间和女方身体情况，选合适的流产办法，怀孕早期能用药物流产，怀孕时间长点可能就得做人流手术。 3、因为已经离婚，要是双方沟通得不错，女方可以把终止妊娠的想法告诉男方，但这不是法律规定一定要做的事，毕竟法律保护女性生育自主选择，生不生由女方自己定。 4、终止妊娠会对女性身体造成一定损害，术后得好好休息调养。要是男方不同意流产，还对女方纠缠或有其他不当举动，女方能报警维护自身权益。平台精选咨询...
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离婚后对方藏孩子不让看探视怎么弄[律师回复] 1、离婚后要是一方藏着孩子，不让另一方看望，这可是违反法律的，侵犯了有探视权那一方的合法权益。下面就说说解决这个事儿的办法。 双方可以先试着自己商量。直接跟对方好好沟通，清楚说出自己特别想探视孩子，讲讲探视对孩子成长有多重要，看能不能就探视的时间、地点还有方式达成一致。 2、要是自己商量没用，就找相关部门来调解。像当地的居委会、村委会或者妇联，让他们帮忙介入，劝对方配合探视。 3、要是调解也不管用，就去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，离婚之后，没直接抚养孩子的一方有看望孩子的权利，另一方得配合。法院会根据实际情况，对怎么探视、探视时间等做出判决。要是对方不遵守法院关于探视孩子的判决或者裁定，法院会强制执行。一般法院会对他罚款、拘留，逼着他配合探视。 在处理这个事儿的过程中，要注意收集对方不让探视的证据，像是聊天记录、通话录音、证人的证言这些，方便以后维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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离婚后抚养费标准能不能重新计算[律师回复] 离婚后，抚养费标准是可以重新计算的。从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》及相关司法解释明确，抚养费在一些特定情形下能够进行变更。 如果原定的抚养费数额没法维持当地的实际生活水平，或者孩子因为生病、上学等，实际需求超过了原定数额，又或者有其他合理理由需要增加抚养费，孩子是有权要求有经济能力的父亲或母亲增加抚养费的。举个例子，孩子突然得了重大疾病，原本的抚养费根本不够支付医疗费用，这种情况下就可以要求增加。 要是支付抚养费的一方经济状况出现重大变化，像长期失业，或者得了重大疾病，经济变得困难，也能请求适当减少抚养费。不过，得拿出足够的证据，证明自己经济状况变差，没办法按照原来的标准支付。 要是想变更抚养费，父母双方可以先商量。要是能达成一致，就签订一份变更抚养费的协议。要是商量不通，还能去法院起诉。法院会综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等因素，来决定是否变更以及怎么变更抚养费。 法律建议：父母双方在处理抚养费变更问题时，要保持理性和沟通。协商时尽量考虑孩子的利益，避免情绪化的争吵。如果要起诉，一定要提前准备好相关证据，比如孩子的医疗费用清单、自己的失业证明等，这样才能更好地维护自己和孩子的合法权益。律图平台咨询...
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受伤之后子女抚养费该给多少[律师回复] 受伤后主张被扶养人生活费，符合条件的子女可作为被扶养人获赔。确定赔偿数额有几个关键因素。 被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。若被扶养人是未成年人，计算到其十八周岁。 要是受伤者只承担部分扶养义务，得先确定其应负担的比例。比如子女还有其他扶养人，受伤者就只承担自己那部分责任。 赔偿数额有计算公式，即被扶养人生活费等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出乘以扶养年限，再乘以伤残系数和扶养人应承担的比例。 举个例子，受伤者因伤致残，伤残系数 50%，子女 10 岁。若当地上一年度城镇居民人均消费支出是一定金额，且受伤者是唯一扶养人，扶养年限就是 8 年；若还有另一扶养人，受伤者就承担 50%的扶养责任。 具体赔偿数额要结合实际情况，依据相关证据材料，最终由法院判定。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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