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工人从厂里干活摔下来
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余贤龙律师
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上班干的好好的,老板无故降薪,未经过本人同意,这违法吗?
[律师回复] 你好,可以提供材料分析
姚大勇律师
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我有合同注销了可以在派出所调解吗
[律师回复] 您好,您有什么法律问题需要帮助,可以电话*微*信联系我壹捌玖柒零伍零贰贰贰捌
刘彬律师
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一个17岁的男生,在厂里签了劳务合同,但在厂里出了意外,一个手指被机器压伤了,但是后面在家长不知情的情况下,公司让男生签了辞职协议,那后面的误工费和康复费用公司应该出吗
[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工,公司做法不妥。可先与公司协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉,要求公司承担误工费和康复费等。
吴亮律师
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劳动争议处理程序有哪些规定和流程要求
[律师回复] 劳动争议处理流程包括调解、仲裁和执行三个主要步骤。在处理劳动争议时,应遵循相关法律法规的规定,确保当事人的合法权益得到有效保障。
刘永峰律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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