劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣签无固定期限合同是否生效[律师回复] 在劳务派遣的场景中，签无固定期限合同通常是有效的。咱们先说说法律上对劳务派遣合同的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位跟被派遣劳动者签合同，除了要写清楚一般的合同事项，像工资、工作时间这些，还得写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。 而且，当满足一定条件时，要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那就应当签无固定期限合同。这就表明，在符合法律规定的情况下，劳务派遣公司和被派遣劳动者是能够签订无固定期限合同的。 不过这里要特别注意主体的问题。用工单位一般不会和被派遣劳动者签无固定期限合同，因为用工单位只是接受劳务派遣来的劳动力，它和劳务派遣单位之间是民事合同关系。而劳务派遣单位和被派遣劳动者之间才是劳动关系，所以签无固定期限合同的主体一般就是劳务派遣单位和被派遣劳动者。 只要签合同的双方是合适的主体，合同内容不违法，并且是双方真实意愿的表达，那这份无固定期限合同就是合法有效的。 给大家的法律建议是，被派遣劳动者要清楚自己的权益，在符合签无固定期限合同的条件下，大胆维护自身权益；劳务派遣单位也要依法办事，规范签订合同，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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劳务派遣合同不续签该按什么标准补偿[律师回复] 遇到劳务派遣合同不续签的情况，补偿问题得分清情况。 如果是用工单位不续签，一般会把劳动者退回劳务派遣单位，用工单位通常不用给劳动者补偿。之后，劳务派遣单位要接着履行对劳动者的义务。要是重新派遣时维持甚至提高了劳动合同规定的条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不用给经济补偿；要是重新派遣降低了条件，劳动者不同意从而解除合同的，劳务派遣单位就得给经济补偿。 要是劳务派遣单位不续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最高不超过十二年。律图宜春
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若劳务派遣工遇意外，责任究竟归何人[律师回复] 劳务派遣工遇到意外，责任该由谁承担，得看具体情况。 要是意外属于工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的相关义务，得承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动设施不安全等，那用工单位也要承担相应赔偿责任。举个例子，用工单位提供的设备没按规定维护，结果导致派遣工受伤，这种情况下，用工单位就得承担连带赔偿责任。 如果意外是由第三方侵权造成的，比如派遣工在工作路上被第三方车辆撞了，那赔偿责任就由侵权的第三方来承担。而且，只要符合工伤认定条件，派遣工还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了费用，之后是有权向第三人追偿的。 要是意外是派遣工自己故意或者有重大过失导致的，责任划分就得具体问题具体分析。要是派遣工自身过错特别大，而用工单位又没其他过错，那派遣工可能就得自己承担部分甚至全部损失。平台专业咨询...
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第三方劳务派遣工在公司死亡由谁负责[律师回复] 第三方劳务派遣工在公司死亡的责任承担，分情况来看。 要是被认定为工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 若不属于工伤情形，则按过错责任原则确定责任主体。如果是用工单位过错导致劳动者死亡，比如没提供必要的安全防护措施、强令冒险作业，用工单位要承担侵权赔偿责任；要是劳务派遣单位有过错，如没进行必要的职业培训，劳务派遣单位也要担责；要是劳动者本身有过错，侵权方责任会相应减轻。 发生这类事件后，要及时做工伤认定。假如双方对责任承担有争议，解决途径有协商、劳动仲裁或者诉讼。本地法律顾问...
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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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