劳动纠纷 法律问答
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公司全员降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司全员降薪，员工该怎么办？以下是应对办法。 员工可先和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。所以员工可以让公司说清楚降薪原因与依据，要是降薪不合理，员工有权利拒绝，要求按原合同执行。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，补发工资差额。投诉前，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司降薪。 员工也能申请劳动仲裁。公司没正当理由降薪，属于没按合同约定提供劳动条件和支付报酬。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 另外，如果公司降薪严重损害员工权益，员工可以被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图宜春
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老板跑路不见踪影该如何处理[律师回复] 老板跑路后，不同情况有不同的解决办法。 要是遇到劳动报酬方面的事儿，咱有招。可以去劳动监察部门投诉，带上能证明你在这单位工作，还有老板欠你钱的东西，像劳动合同、工资条、工作证都行。劳动监察部门能让单位把工资给你补上。要是觉得这还解决不了，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁之后能要求老板给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，那就到法院打官司。 如果老板跑路和企业债务有关，债权人可以向法院申请企业破产清算。法院受理后，会找专门的管理人来清理和处置企业的资产，然后按照法律规定的顺序给债权人还钱。 要是老板在企业经营的时候干了诈骗这种违法犯罪的事儿，像集资诈骗、合同诈骗，就得赶紧去公安机关报案。警察会去调查，要是真有这回事儿，老板得承担刑事责任，而且还能通过追赃把损失尽量追回来。 在处理这些问题的时候，一定要及时收集和保存证据，像合同、协议、聊天记录、转账凭证这些都留好，这是维护咱合法权益的重要东西。要是自己拿不准该怎么做，也可以找专业的律师咨询，让他们帮咱出出主意。律图抚州
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工作十四年被辞，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作十四年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位合法辞退，这种情况单位不用给赔偿。 要是单位无过错辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗还是不行。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同，同时要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作十四年，就给十四个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作十四年，就是二十八个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到被辞退的情况，要搞清楚原因，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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遇到公司辞退不赔钱，要怎样处理[律师回复] 在职场中，要是碰到公司辞退却不赔钱的状况，咱得知道怎么依法维权。 第一步得搞清楚公司辞退是不是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没正当理由，或者没按规定程序来辞退员工，像员工没啥大错就被随意辞退，或者辞退也不提前通知，这就属于违法解除。这种情况下，员工是有权利拿到赔偿的。简单来说，就是公司不能想辞就辞，得有规矩。 第二步，得收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好。这些东西能证明你在这公司上过班，以及公司把你辞退了这个事儿。证据就好比打官司的武器，有了它们，咱维权更有底气。 接着，可以跟公司去协商。找公司的人力资源部门或者管理层，跟他们说清楚公司辞退你的行为是违法的，要求他们按照法律规定给你赔偿金。协商的时候，聊天记录、邮件这些都留好，以后说不定有用。 要是协商没成功，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司的违法行为，然后进行处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内把仲裁申请书和证据交上去。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。总之，遇到这种事别怕，用法律武器维护自己的利益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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