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你好,未签合同恶意辞退
[律师回复] 未签劳动合同因故开除员工怎么办 公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。
刘永峰律师
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公司无故解除劳工关系,且也没有劳动合同,我该怎么做?
[律师回复] 你好正在查看你的问题
黄建云律师
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想了解,辞职书已提交,其它手续还未办完,想要开除
[律师回复] 既然已提交辞职书,单位此时无权开除。若单位执意如此,可收集证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
2解答
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我在上班想正常离职但是他不让我走不让我离职
[律师回复] 员工想要离职但老板不同意的情况下,员工仍然有权利依法解除劳动合同。
刘永峰律师
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差8个月就满16岁的工厂可使用吗?
[律师回复] 差 8 个月满 16 岁属于童工,工厂不可使用。使用童工违法,应遵守法律规定,不得雇佣童工,否则会面临法律责任和处罚。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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