劳动纠纷 法律问答
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产假期间解除合同赔偿该如何计算[律师回复] （一）明确自身权益：了解产假期间用人单位解除劳动合同属违法解除，以及赔偿金的计算方式，做到心中有数。 （二）保留证据：收集与工作年限、工资发放等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）与单位协商：主动与用人单位沟通，依据上述赔偿标准提出合理赔偿要求。 （四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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社会工资拖欠怎么办[律师回复] 1.遭遇工资拖欠，可通过多种合法途径维权。优先与单位协商，保留记录；协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -与用人单位协商时，要冷静理智，明确表达诉求并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。 -申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是诉讼前的必要环节，要重视。 -若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好材料向法院提起诉讼。 -整个维权过程要在法定时效内进行，避免因超时而无法保障自身权益。律图宜春
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