劳动纠纷 法律问答
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劳动争议诉讼先仲裁还是诉讼[律师回复] 碰到劳动纠纷，你不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这就是大家常说的仲裁前置规则。 你和单位闹了劳动争议之后，完全可以先找单位内部的调解委员会商量调解，实在谈不拢再去申请仲裁，也可以跳过调解环节，直接去提交仲裁申请，这个协商和调解的步骤，完全不是必须走的。 真正绕不开的是劳动仲裁环节，你要注意时效要求，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，一年之内得向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委正式受理之后，常规情况四十五天之内就能出结果，要是碰到案情特别复杂的，最多也只会再延长十五天。 等拿到仲裁裁决书之后，你要是对结果不满意，从收到文书的那天算起十五天内，可以向法院提起诉讼，要是过了这个时间你没起诉，仲裁裁决书就直接生效了，单位不履行的话你可以直接拿着文书去申请强制执行。 也有少数例外情况，如果你手里有单位给你打的明确的工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要欠款，不涉及确认劳动关系、加班费争议之类的其他劳动纠纷，就可以直接按普通民事欠款去法院起诉，不用先走仲裁流程。 要是你没满足这个例外条件，又没经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院是不会受理你的申请的。平台精选咨询...
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公司倒闭后多久可申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都没搞清楚，公司倒闭后想要通过劳动仲裁维权，有效时间只有一年。这个一年的起算点，是从你明确知道自己工资、补偿这类合法权益被侵害的那天开始算，哪怕公司已经进入清算或者停业状态，这个时间规则的大前提还是不会直接变。 如果是你还在公司正常上班的时段里，公司一直拖欠工资没发，这种情况你去申请劳动仲裁，是不受这一年时间限制的。可一旦公司正式走完倒闭流程，和你终止了劳动关系，情况就不一样了。你得从劳动关系终止的那天开始算起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间范围再去走流程，很可能直接失去胜诉的机会，你的诉求大概率不会被仲裁委员会支持。 不过这个一年的时效也不是完全固定的数字。要是你在这段时间里主动找过公司讨要欠薪或者补偿，或是向劳动监察这类相关部门求助过，又或是公司那边明确答应过会给你履行支付义务，只要有这些情况，之前已经计算的时效就会直接中断，从你完成这些动作的那天开始，一年的时间要重新算。 要是你遇到了地震这类没法预料、也没法抗拒的特殊状况，或是有其他你完全没法自主掌控的正当理由，导致你没法在原定的一年时效里去申请仲裁，时效就会暂时中止。等到这些阻碍你的客观情况彻底消失之后，剩下没算完的时效天数再接着往后累计计算就可以。 最后要提醒的是，打算申请仲裁的时候，一定要找对对应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，别找错了部门耽误自己的维权时间。律图专业咨询...
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进行劳动仲裁业务提成怎么去计算[律师回复] 1、劳动仲裁里业务提成怎么算，得看具体情况。先瞅瞅劳动合同、员工手册或者公司的规章制度，里面要是有业务提成的明确说法，那这就是计算提成的关键。要是约定好了，就按约定来，比如按照销售额或者利润的一定比例算。 2、要是没有书面约定，那就参考一下同行业类似岗位的提成计算标准。员工的业务成果数据，像销售业绩、项目完成情况等，是算提成的基础。员工得收集销售合同、项目验收报告、客户回款记录这些证据，来证明自己的业务成果。 3、计算提成时，得留意计算周期，是按月、按季度，还是按年度算。要是业务是团队合作完成的，得明确个人在团队里的贡献比例，然后确定个人能拿多少提成。 4、要是双方对提成计算有争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不成，在劳动仲裁的时候，仲裁机构会根据双方拿出来的证据，结合相关法律规定和实际情况，来确定业务提成怎么算、该给多少。本地优选咨询...
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劳动仲裁时公司要不要请个律师[律师回复] 劳动仲裁时，公司决定是否请律师，要把多个因素揉在一起考虑。 先说说请律师的好处。要是劳动仲裁案件复杂，像涉及经济补偿怎么算、公司解除劳动关系是否违法、加班费该给多少这类专业问题，律师就派上大用场了。律师懂很多法律知识，又处理过不少案子，一下就能抓住案子里的关键争议点。然后依据法律法规，替公司想出合理的应对办法。就拿经济补偿计算来说，补偿年限和基数怎么确定很容易出错，律师能算得明明白白，在答辩的时候有理有据，帮公司避免多花冤枉钱。而且仲裁程序里说不定会冒出啥突发情况，律师熟悉这些流程，能稳稳应对，在庭审上更好地保护公司的利益。 但也不是所有情况都得请律师。要是案件事实清楚，没啥大争议，比如公司和员工只是因为小额报销费用有分歧，并且公司里有对劳动法律比较熟悉的人，能把事情说清楚、道理讲明白，自己处理也没问题。另外，请律师是要花钱的，这对公司来说也是一笔成本。 所以，公司在决定要不要请律师时，可以看看案件复杂程度如何，自己这边有没有懂法律的人，以及经济状况怎么样，综合权衡之后再做决定。要是案件复杂自己又没把握，花点钱请个律师也许更划算；要是案件简单，自己能搞定，就别花这冤枉钱啦。律图专业咨询...
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公司注销后是否可在劳动合同履行地仲裁[律师回复] 当公司注销之后，在劳动合同履行地将其当作被申请人去申请仲裁，一般是行不通的。这是因为公司一旦完成注销手续，就相当于在法律层面上“消失”了。其法人资格没了，也就没办法作为仲裁的一方站出来，如同一个人没了身份，自然没办法去参与法律程序、承担法律责任。劳动仲裁是要双方都具有合适身份的，公司注销让它失去了民事权利和行为能力，怎样都没办法走完仲裁流程。 那要是劳动者在公司注销前权益就受损了，该怎么维权？这得分不同情形。要是公司注销时没按规定清算，劳动者就可以让公司的股东、发起人或者出资人担责，这时候可以把他们列为被申请人去申请仲裁。要是公司是依法清算后注销的，清算时也妥善处理好了职工权益，那再想走仲裁维权就比较难了。 不过，如果清算过程存在问题，比如少给了补偿、隐瞒了债务，损害了劳动者利益，劳动者也能找那些负责清算的人承担责任。也就是说，公司注销不代表劳动者就没地方说理了，只是不能再盯着已经注销的公司。劳动者要根据实际状况，找对了该负责的主体，再到劳动合同履行地去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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