劳动纠纷 法律问答
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劳动争议诉讼先仲裁还是诉讼[律师回复] 碰到劳动纠纷，你不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这就是大家常说的仲裁前置规则。 你和单位闹了劳动争议之后，完全可以先找单位内部的调解委员会商量调解，实在谈不拢再去申请仲裁，也可以跳过调解环节，直接去提交仲裁申请，这个协商和调解的步骤，完全不是必须走的。 真正绕不开的是劳动仲裁环节，你要注意时效要求，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，一年之内得向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委正式受理之后，常规情况四十五天之内就能出结果，要是碰到案情特别复杂的，最多也只会再延长十五天。 等拿到仲裁裁决书之后，你要是对结果不满意，从收到文书的那天算起十五天内，可以向法院提起诉讼，要是过了这个时间你没起诉，仲裁裁决书就直接生效了，单位不履行的话你可以直接拿着文书去申请强制执行。 也有少数例外情况，如果你手里有单位给你打的明确的工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要欠款，不涉及确认劳动关系、加班费争议之类的其他劳动纠纷，就可以直接按普通民事欠款去法院起诉，不用先走仲裁流程。 要是你没满足这个例外条件，又没经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院是不会受理你的申请的。平台精选咨询...
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公司倒闭后多久可申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都没搞清楚，公司倒闭后想要通过劳动仲裁维权，有效时间只有一年。这个一年的起算点，是从你明确知道自己工资、补偿这类合法权益被侵害的那天开始算，哪怕公司已经进入清算或者停业状态，这个时间规则的大前提还是不会直接变。 如果是你还在公司正常上班的时段里，公司一直拖欠工资没发，这种情况你去申请劳动仲裁，是不受这一年时间限制的。可一旦公司正式走完倒闭流程，和你终止了劳动关系，情况就不一样了。你得从劳动关系终止的那天开始算起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间范围再去走流程，很可能直接失去胜诉的机会，你的诉求大概率不会被仲裁委员会支持。 不过这个一年的时效也不是完全固定的数字。要是你在这段时间里主动找过公司讨要欠薪或者补偿，或是向劳动监察这类相关部门求助过，又或是公司那边明确答应过会给你履行支付义务，只要有这些情况，之前已经计算的时效就会直接中断，从你完成这些动作的那天开始，一年的时间要重新算。 要是你遇到了地震这类没法预料、也没法抗拒的特殊状况，或是有其他你完全没法自主掌控的正当理由，导致你没法在原定的一年时效里去申请仲裁，时效就会暂时中止。等到这些阻碍你的客观情况彻底消失之后，剩下没算完的时效天数再接着往后累计计算就可以。 最后要提醒的是，打算申请仲裁的时候，一定要找对对应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，别找错了部门耽误自己的维权时间。律图专业咨询...
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进行劳动仲裁业务提成怎么去计算[律师回复] 1、劳动仲裁里业务提成怎么算，得看具体情况。先瞅瞅劳动合同、员工手册或者公司的规章制度，里面要是有业务提成的明确说法，那这就是计算提成的关键。要是约定好了，就按约定来，比如按照销售额或者利润的一定比例算。 2、要是没有书面约定，那就参考一下同行业类似岗位的提成计算标准。员工的业务成果数据，像销售业绩、项目完成情况等，是算提成的基础。员工得收集销售合同、项目验收报告、客户回款记录这些证据，来证明自己的业务成果。 3、计算提成时，得留意计算周期，是按月、按季度，还是按年度算。要是业务是团队合作完成的，得明确个人在团队里的贡献比例，然后确定个人能拿多少提成。 4、要是双方对提成计算有争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不成，在劳动仲裁的时候，仲裁机构会根据双方拿出来的证据，结合相关法律规定和实际情况，来确定业务提成怎么算、该给多少。本地优选咨询...
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劳动仲裁时公司要不要请个律师[律师回复] 劳动仲裁时，公司决定是否请律师，要把多个因素揉在一起考虑。 先说说请律师的好处。要是劳动仲裁案件复杂，像涉及经济补偿怎么算、公司解除劳动关系是否违法、加班费该给多少这类专业问题，律师就派上大用场了。律师懂很多法律知识，又处理过不少案子，一下就能抓住案子里的关键争议点。然后依据法律法规，替公司想出合理的应对办法。就拿经济补偿计算来说，补偿年限和基数怎么确定很容易出错，律师能算得明明白白，在答辩的时候有理有据，帮公司避免多花冤枉钱。而且仲裁程序里说不定会冒出啥突发情况，律师熟悉这些流程，能稳稳应对，在庭审上更好地保护公司的利益。 但也不是所有情况都得请律师。要是案件事实清楚，没啥大争议，比如公司和员工只是因为小额报销费用有分歧，并且公司里有对劳动法律比较熟悉的人，能把事情说清楚、道理讲明白，自己处理也没问题。另外，请律师是要花钱的，这对公司来说也是一笔成本。 所以，公司在决定要不要请律师时，可以看看案件复杂程度如何，自己这边有没有懂法律的人，以及经济状况怎么样，综合权衡之后再做决定。要是案件复杂自己又没把握，花点钱请个律师也许更划算；要是案件简单，自己能搞定，就别花这冤枉钱啦。律图专业咨询...
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公司注销后是否可在劳动合同履行地仲裁[律师回复] 当公司注销之后，在劳动合同履行地将其当作被申请人去申请仲裁，一般是行不通的。这是因为公司一旦完成注销手续，就相当于在法律层面上“消失”了。其法人资格没了，也就没办法作为仲裁的一方站出来，如同一个人没了身份，自然没办法去参与法律程序、承担法律责任。劳动仲裁是要双方都具有合适身份的，公司注销让它失去了民事权利和行为能力，怎样都没办法走完仲裁流程。 那要是劳动者在公司注销前权益就受损了，该怎么维权？这得分不同情形。要是公司注销时没按规定清算，劳动者就可以让公司的股东、发起人或者出资人担责，这时候可以把他们列为被申请人去申请仲裁。要是公司是依法清算后注销的，清算时也妥善处理好了职工权益，那再想走仲裁维权就比较难了。 不过，如果清算过程存在问题，比如少给了补偿、隐瞒了债务，损害了劳动者利益，劳动者也能找那些负责清算的人承担责任。也就是说，公司注销不代表劳动者就没地方说理了，只是不能再盯着已经注销的公司。劳动者要根据实际状况，找对了该负责的主体，再到劳动合同履行地去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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