损害赔偿 法律问答
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负次要责任是否要对对方作出赔偿[律师回复] 结论： 负次要责任需对对方作出赔偿，赔偿比例一般约30%，具体依实际案情而定。 法律解析： 在侵权损害赔偿案件中，责任有主要、次要等划分。只要当事人存在侵权行为并承担一定责任，就要按责任比例承担赔偿义务。次要责任表明当事人过错程度较小，赔偿比例相对低，通常为30%左右，但具体比例要结合实际案情确定。赔偿范围包括对方人身损害、财产损失等合理费用，像医疗费、误工费、财产修复费等。若有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由责任人按次要责任比例承担。如果遇到类似侵权赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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小孩在扫地上楼拿东西的时候看到自己的水杯东西掉地上问前面的同学轻轻的拍了一下他说不是他弄的，然后我家小孩就下楼洗 拖把去了再过个五六分钟我小孩拿着两个拖把不小心沾了前面那个小孩一下，前面的小孩叫我孩子给他洗衣服，然后没有搭理对方，对方就拉着我小孩打了几下我小孩就还手打了对方眼镜一下然后眼皮破皮了，我们需要承担医药费跟眼镜的费用吗，我小孩是不是全责[律师回复] 根据你的描述，这起事件中双方都有责任。首先，前面的小孩不应无故要求你家孩子洗衣服，而你家孩子在被攻击后还手也是出于自卫。但是，你家孩子打坏了对方的眼镜，需要承担相应的赔偿责任。至于医药费，如果眼皮破皮是由于你家孩子的行为造成的，那么也需要承担相应的责任。具体责任划分，建议双方协商解决，或者通过法律途径解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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