劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭赔偿金额标准是多少[律师回复] 公司经营不善倒闭，和员工终止劳动关系时，给的是经济补偿金，不是赔偿金，不少人会把这两类款项搞混。 计算补偿金的核心依据是你在这家公司的实际工作时长。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。在岗时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。在岗不满六个月的，公司只需要向你支付半个月工资的补偿金。 这里说的月工资，不是每个月到手的实发数，而是劳动合同正式终止前十二个月里，你所有应得收入的平均值。计时计件的常规工资，各类奖金津贴补贴，所有货币形式的劳动收入都要算进去。 要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在设区的市上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿金的计算基数就按当地职工月均工资三倍的标准定，对应的补偿最长年限也不能超过十二年。遇到核算有偏差的情况，可以直接向当地劳动监察部门提交材料核对。律图专业咨询...
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辞退补偿公式怎么计算[律师回复] 辞退经济补偿的计算，核心依据为劳动合同法第四十七条规定。 计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。 平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准核算。 平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。 计算年限依据劳动者在本单位的实际工作年限核算。 每满一年，对应支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年核算，支付一个月工资标准的补偿。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资标准的经济补偿。 月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 用人单位无合法理由辞退劳动者的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者核算自身应得补偿时，可自行采集前十二个月的工资流水明细统计货币性收入，确认计算基数是否符合法定标准。 工作年限的举证可依托劳动合同、社保缴费记录、考勤记录佐证，避免用人单位随意缩减核算年限。本地法律顾问...
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公司搬迁最新补偿标准是多少[律师回复] 1、企业搬迁对应的安置补偿方案没有全国通用的固定数值，所有判定都要结合员工是否愿意跟着搬迁、在本单位累计就职的时长、日常薪酬发放的实际水平，再匹配属地出台的配套执行规则来细化核算。 2、法定的安置补偿核算逻辑完全贴合实际就职时长推进，员工在本单位每干满一整年，就能拿到相当于自己一个月常规薪酬的补偿金额。实际就职时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算。不足六个月的部分，企业只需向员工发放半个月常规薪酬的补偿。这里提到的月薪酬不是单指基础岗位工资，而是劳动合同正式解除或终止前十二个月里，员工拿到手的所有货币类收入的平均值，涵盖按出勤时长核算的工资、按完成工作量核算的提成、各类绩效奖金、岗位补贴和日常津贴等全部收入。 3、如果员工离职前十二个月的平均薪酬，已经高出企业注册地所属的直辖市政府或设区的市级政府公开的上一年度当地职工月均薪酬三倍，补偿基数就直接按当地职工月均薪酬的三倍封顶核算，对应的补偿核算年限最多也不会超过十二年。 4、要是企业的新办公地址还在本市行政管辖范围内，员工选择跟着搬迁到新址办公，同时企业已经配套安排了通勤班车或者按月发放交通补贴保障日常出行，原来签署的劳动合同完全可以正常延续执行。这种情况下员工单方面拒绝前往新址办公，企业不需要支付任何额外的安置补偿费用。 5、一旦企业搬迁的范围跨出省市边界，相当于当初双方签劳动合同时，共同认可的核心工作地点这类客观条件出现了根本性变化，直接导致原劳动合同没法继续执行。如果两方经过多轮沟通始终没法就调整工作地点相关的合同条款达成一致意见，企业提出解除劳动关系的同时，必须严格按照法定核算规则向员工发放安置补偿。 6、从法律服务行业长期发展的视角看，未来针对企业搬迁这类多发的劳资矛盾场景，大概率会出现更细化的属地执行细则，不少地方已经开始探索将企业搬迁预案纳入用工合规前置审查范畴，避免后续出现大规模劳资冲突拖慢企业搬迁进度，也能最大程度保障普通员工的合法劳动权益不受损害。平台优选咨询...
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工作七年被辞退赔偿几个月[律师回复] 在单位连续工作满七年的劳动者遭遇辞退，能拿到多少补偿完全不能一概而论，核心判定标准是单位的辞退行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果单位完全没有站得住脚的合法理由，单方面强行解除劳动关系，这就属于法律层面认定的违法辞退情况，对应的赔付金额要按普通经济补偿标准的两倍核算，算下来就是劳动者相当于十四个月的工资收入，这里用来核算基数的月工资，不是某一个月的单独收入，而是劳动关系正式解除前，劳动者往前数十二个月拿到手的所有工资奖金津贴加总之后的平均值。 要是劳动者本身出现了法定的严重过错行为，比如长期严重违反单位公示过的规章制度，或是触碰法律红线被有关部门依法追究刑事责任，这种情况下单位启动的辞退流程完全合规，不需要向劳动者支付任何形式的补偿或者赔偿。 劳动者没有任何上述过错，只是因为特定客观情况导致单位没法继续留用，比如患病或非因公负伤医疗期满后，既没法回到原岗位干活，单位安排的其他合适岗位也没法适配，或是经过培训调岗之后依旧不能胜任本职工作，或是当初签劳动合同时的基础客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又没法谈拢变更合同的内容，这种合规的非过失性辞退，单位需要支付劳动者七个月工资作为经济补偿。如果单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者本人，还需要多付一个月工资当做代通知金。 要是核算用到的月工资基数，比工作地所在行政区域上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的计算基数就直接按照三倍的数额封顶核算，哪怕后续工作年限继续累加，最长的计算年限也不会超过十二年。劳动者遭遇辞退之后先不要急着签署任何带有自愿离职字样的书面材料，先留存好劳动关系存续的相关证据，对照自身实际的辞退情形对照法条主张对应权益。平台优选咨询...
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被辞退法律赔偿标准是什么[律师回复] 很多人被公司辞退时最关心的就是自己能拿到多少钱，其实赔偿的核心判定标准，首先要看辞退本身合不合法，所有规则都直接来自劳动合同法的明确规定，不用被公司随口给出的“惯例说法”忽悠。 如果属于合法辞退，也分两种情况处理，一种是员工本身存在明确过失，这时候单位完全不用支付任何补偿。这类情况包括试用期内被证明不符合当初公示的录用条件，严重违反单位已经公示告知过的规章制度，或是工作中严重失职给公司造成了重大损害，同时在外兼职影响本职工作、公司提出指正后还拒不改正，甚至是已经被法院等有关机关追究了刑事责任的情况，都在这类无需补偿的范围内。 另一种合法辞退是员工本身没有过失，但合同没办法继续履行下去。比如员工医疗期满之后既不能从事原工作，也不接受单位另行安排的其他岗位，培训调岗之后还是没办法胜任工作，或是签合同的时候的客观情况出现重大变化，比如公司直接搬迁到外地，原本的劳动合同根本没法执行，双方又谈不拢变更方案，或是公司走合法流程做经济性裁员，这些情况单位都要支付经济补偿金。计算标准是每工作满一整年，给一个月的工资，工龄满六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月的全部应得收入的平均值，包含之前发的奖金、各类津贴，这个数不能比当地最低工资标准低，最高也不能超过当地社会平均工资的三倍。 要是单位没有正当理由，或者辞退完全没走法定流程，那就属于违法辞退，这时候要支付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，也就是每工作满一年给两个月的工资，计算的基数、工龄折算规则和经济补偿金完全一致，只要拿到了这份赔偿金，单位就不用再重复给经济补偿金了。 还有几类特殊的员工，法律直接给了特殊保护，单位不能用前面说的无过失性辞退、经济性裁员的理由来开人，比如还在医疗期内的员工，处在孕期、产期、哺乳期的女职工，还有在本单位连续工作满15年、距离退休年龄已经不足5年的老员工，要是单位硬要辞退这类员工，直接按违法辞退算，必须支付双倍的赔偿金。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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