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单位未交社保解除合同赔偿多少
[律师回复] 法律分析: (1)单位未交社保,劳动者有权解除合同,单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)若因单位未缴纳社保,使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,劳动者可要求单位赔偿,赔偿金额按实际损失确定。 (3)劳动者还能向社保行政部门投诉,促使单位补缴社保。 提醒: 劳动者遇到单位未交社保情况,要及时收集相关工作证据,在要求经济补偿和赔偿损失时,注意按规定计算金额。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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