建设工程纠纷 法律问答
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工程款拿不到，应该怎么去解决它[律师回复] 要是拿不到工程款，有下面这些解决办法。 先试试协商，这办法比较柔和。主动和欠款的人好好沟通，清楚地说出自己的要求和想法，问问对方为啥拖着不给钱，然后一块儿商量解决办法，像定好啥时候付款、用什么方式付款之类的，谈妥了就签个书面协议。 要是协商没啥效果，就找第三方来调解。可以请相关行业协会或者人民调解委员会帮忙，让他们在中间调解，让双方达成和解，签个和解协议。 如果调解也不管用，那就用法律手段。一方面可以申请支付令，按照民事诉讼程序的规定，要是债权人让债务人还钱或者给有价证券，符合条件的话，就能向有管辖权的基层人民法院申请支付令。要是对方在规定时间内既不提出书面反对意见，又不按照支付令还钱，债权人就可以让法院强制对方执行。另一方面可以去法院起诉，把相关证据准备好，像建设工程合同、施工记录、验收报告、结算凭证这些，到有管辖权的法院去告对方。打赢官司后，如果对方还是不按判决还钱，就可以申请法院强制执行对方的财产。律图法律顾问...
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工程停工造成误工，补偿标准是多少[律师回复] 工程停工导致误工，补偿标准得根据不同情况来定。 先说人工费用。要是工人停工时没被安排其他工作，有合同约定的就按合同发工资；合同没约定，就按当地最低工资标准给基本生活费。要是工人窝工了，窝工费一般根据窝工人数、天数，结合合同约定的日工资算。 设备租赁费用方面，租赁的设备停工闲置，租赁方不用承担正常使用的费用，但要付合同约定的闲置期间租金。自有设备的补偿，可按折旧费、台班停滞费等来算。 周转材料像模板、脚手架这些，按实际租赁或摊销费用补偿。停工期间还得付租赁费用的，责任方要承担；自有周转材料，要考虑闲置损耗费。 工地现场的管理费，像管理人员工资、办公费等，责任方按实际金额或合同约定比例补偿。 补偿时，优先按建设工程合同来。合同没约定的，就参考行业标准、地方规定，按公平合理原则算补偿金额。要是双方谈不拢，可以协商、调解，也能仲裁或者去法院诉讼解决。大家遇到这种情况，得清楚这些补偿规则，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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工程过质保期后多长时间退回质保金[律师回复] 工程过了质保期，质保金啥时候退是很多人关心的问题。其实这主要看合同咋约定。在建设工程里，发包人和承包人一般会在合同里写清楚质保金返还时间和方式等。要是合同有具体时间规定，那双方就得按合同来。 要是合同没约定，按照规定，缺陷责任期一般是1年，最长不超2年，发包和承包双方可以在合同里商量定。缺陷责任期结束后，发包人收到承包人提交的返还保证金申请，要在14天内和承包人一起按合同内容核实。要是没啥问题，发包人就得把保证金返还给承包人。要是对返还期限没约定或者约定不清，发包人核实后14天内得返还保证金。要是逾期不还，就得承担违约责任。 简单来说，工程过质保期后退质保金，先看合同约定，合同没约定就按法定规则，核实后14天内返还。大家在处理工程质保金退还的事儿时，要留意相关规定，确保权益不受损害。要是有更复杂的问题，建议找专业人士详细咨询。平台专业咨询...
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执行过程中工程款受偿顺序怎样定[律师回复] 1. 在执行阶段，工程款的受偿顺序有明确规定。按照《中华人民共和国民法典》，建设工程的价款能从工程折价或者拍卖所得的款项里优先拿到。简单来说，承包人的工程价款比一般债权更有优先性。像建设工程发包人欠的普通货款这类债权，就比不上承包人的工程价款。 2. 要是有好几个承包人都有工程款债权，他们都有优先受偿的权利。这种时候，各个承包人会按照债权比例来分钱。 3. 建设工程价款优先受偿权和抵押权、质权等担保物权比起来，它的优先级别更高，也就是能先于抵押权和其他债权受偿。不过，如果消费者已经付了购买商品房的全部或者大部分钱，那承包人对这套商品房的工程价款优先受偿权就不能对抗消费者。 4. 法院在进行执行分配时，会先明确建设工程价款优先受偿权包含哪些。一般就是承包人为建设工程给工作人员的报酬、材料款等实际花出去的费用。但因为发包人违约给承包人造成的损失，不在这个范围内。确定好范围后，就按照前面说的受偿顺序来分配，保障各方合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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