建设工程纠纷 法律问答
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工程款拿不到，应该怎么去解决它[律师回复] 要是拿不到工程款，有下面这些解决办法。 先试试协商，这办法比较柔和。主动和欠款的人好好沟通，清楚地说出自己的要求和想法，问问对方为啥拖着不给钱，然后一块儿商量解决办法，像定好啥时候付款、用什么方式付款之类的，谈妥了就签个书面协议。 要是协商没啥效果，就找第三方来调解。可以请相关行业协会或者人民调解委员会帮忙，让他们在中间调解，让双方达成和解，签个和解协议。 如果调解也不管用，那就用法律手段。一方面可以申请支付令，按照民事诉讼程序的规定，要是债权人让债务人还钱或者给有价证券，符合条件的话，就能向有管辖权的基层人民法院申请支付令。要是对方在规定时间内既不提出书面反对意见，又不按照支付令还钱，债权人就可以让法院强制对方执行。另一方面可以去法院起诉，把相关证据准备好，像建设工程合同、施工记录、验收报告、结算凭证这些，到有管辖权的法院去告对方。打赢官司后，如果对方还是不按判决还钱，就可以申请法院强制执行对方的财产。律图法律顾问...
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工程停工造成误工，补偿标准是多少[律师回复] 工程停工导致误工，补偿标准得根据不同情况来定。 先说人工费用。要是工人停工时没被安排其他工作，有合同约定的就按合同发工资；合同没约定，就按当地最低工资标准给基本生活费。要是工人窝工了，窝工费一般根据窝工人数、天数，结合合同约定的日工资算。 设备租赁费用方面，租赁的设备停工闲置，租赁方不用承担正常使用的费用，但要付合同约定的闲置期间租金。自有设备的补偿，可按折旧费、台班停滞费等来算。 周转材料像模板、脚手架这些，按实际租赁或摊销费用补偿。停工期间还得付租赁费用的，责任方要承担；自有周转材料，要考虑闲置损耗费。 工地现场的管理费，像管理人员工资、办公费等，责任方按实际金额或合同约定比例补偿。 补偿时，优先按建设工程合同来。合同没约定的，就参考行业标准、地方规定，按公平合理原则算补偿金额。要是双方谈不拢，可以协商、调解，也能仲裁或者去法院诉讼解决。大家遇到这种情况，得清楚这些补偿规则，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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工程过质保期后多长时间退回质保金[律师回复] 工程过了质保期，质保金啥时候退是很多人关心的问题。其实这主要看合同咋约定。在建设工程里，发包人和承包人一般会在合同里写清楚质保金返还时间和方式等。要是合同有具体时间规定，那双方就得按合同来。 要是合同没约定，按照规定，缺陷责任期一般是1年，最长不超2年，发包和承包双方可以在合同里商量定。缺陷责任期结束后，发包人收到承包人提交的返还保证金申请，要在14天内和承包人一起按合同内容核实。要是没啥问题，发包人就得把保证金返还给承包人。要是对返还期限没约定或者约定不清，发包人核实后14天内得返还保证金。要是逾期不还，就得承担违约责任。 简单来说，工程过质保期后退质保金，先看合同约定，合同没约定就按法定规则，核实后14天内返还。大家在处理工程质保金退还的事儿时，要留意相关规定，确保权益不受损害。要是有更复杂的问题，建议找专业人士详细咨询。平台专业咨询...
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执行过程中工程款受偿顺序怎样定[律师回复] 1. 在执行阶段，工程款的受偿顺序有明确规定。按照《中华人民共和国民法典》，建设工程的价款能从工程折价或者拍卖所得的款项里优先拿到。简单来说，承包人的工程价款比一般债权更有优先性。像建设工程发包人欠的普通货款这类债权，就比不上承包人的工程价款。 2. 要是有好几个承包人都有工程款债权，他们都有优先受偿的权利。这种时候，各个承包人会按照债权比例来分钱。 3. 建设工程价款优先受偿权和抵押权、质权等担保物权比起来，它的优先级别更高，也就是能先于抵押权和其他债权受偿。不过，如果消费者已经付了购买商品房的全部或者大部分钱，那承包人对这套商品房的工程价款优先受偿权就不能对抗消费者。 4. 法院在进行执行分配时，会先明确建设工程价款优先受偿权包含哪些。一般就是承包人为建设工程给工作人员的报酬、材料款等实际花出去的费用。但因为发包人违约给承包人造成的损失，不在这个范围内。确定好范围后，就按照前面说的受偿顺序来分配，保障各方合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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