婚姻家庭 法律问答
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男方对未婚所生小孩应负什么责任[律师回复] 在日常生活中，男女未婚生育小孩的情况时有发生。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，男方对未婚所生小孩有不少应尽的责任。 先说抚养教育方面。非婚生子女和婚生子女一样，享有同等的权利。男方作为生父，在孩子未成年或者不能独立生活时，得负担抚养费，一直到孩子能够自己养活自己为止。这抚养费涵盖了孩子生活、上学、看病等各方面的费用。至于给多少、怎么给，可以男女双方商量着来。要是商量不拢，就由法院根据孩子实际需要、父母双方赚钱能力以及当地生活水平来判决。比如当地物价高，孩子上学费用大，那抚养费自然会多一些。 监护责任也不能少。男方是孩子法定监护人之一，要保护好孩子的人身安全、财产安全以及其他合法权益。如果小孩要进行一些民事行为，像买东西、办一些证明等，男方可能需要帮忙去处理。而且孩子要是闯祸了，对外造成损失，男方作为监护人可能要承担相应的民事责任。 此外，男方得保障孩子受教育的权利，给孩子提供上学的必要条件和支持，比如帮孩子交学费、买学习用品等。在遇到孩子医疗、择校等重大事项时，男方要和女方一起商量，怎么对孩子好就怎么来，切实保障孩子的利益。 法律建议：男女双方在感情生活中要妥善处理生育问题，若有未婚生育情况，双方应该清楚各自的法律责任。遇到抚养费用、重大决策等问题，先好好沟通协商，若协商有困难，可以寻求专业法律人士的帮助，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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离异后男方患病是否还需付抚养费[律师回复] 1、离婚后，男方要是生了病，通常还是得给孩子付抚养费，不过具体得看实际情况。 2、养未成年孩子是父母必须要做的事，所以就算男方病了，一般也不能就不给抚养费。要是男方因为生病，经济变得特别差，实在没办法按原来的标准给抚养费，那可以和女方商量少给点。要是两人商量不下来，男方能去法院起诉，要求改一下抚养费的数额。 3、法院处理这种案子时，会综合考虑好多因素，像男方生病的情况、收入多少、赚钱能力，还有孩子实际需要多少钱。要是男方得的病特别严重，影响了他挣钱，收入大幅下降甚至没了收入，法院可能会根据情况降低抚养费；要是男方虽然生病了，但还有一些收入，也有能力支付，法院可能就维持原来的抚养费，或者稍微调整一下。 男方生病不代表就不用给抚养费了，但经济状况变了可以当作调整抚养费的理由。平台专业咨询...
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子女要求父母给付抚养费该如何处理[律师回复] 1、子女要是想让父母给抚养费，有不同的处理办法。要是父母和子女能在抚养费这件事上谈拢，那就签个书面协议，把抚养费给多少、怎么给、啥时候给这些事儿都写清楚，然后照着协议做就行。 2、要是双方谈不拢，子女可以通过打官司解决。按照《民法典》的规定，要是父母不履行养孩子的义务，未成年的子女或者没办法自己养活自己的成年子女，是有权利让父母给抚养费的。子女作为打官司的原告，如果子女还没成年，就得让法定代理人（一般就是和子女一起生活的爸爸或者妈妈）代替子女去打官司。 3、打官司的时候，子女得拿出相关证据，比如证明自己是未成年人或者没办法独立生活，还有父母没尽抚养义务的证据。法院确定父母该给抚养费后，会综合考虑子女实际需要、父母能承担的能力，还有当地的生活水平来定抚养费给多少。要是父母有固定收入，一般会按月总收入的一定比例来给；要是没有固定收入，就参考当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。 4、要是法院判了之后，父母还是不给抚养费，子女可以等判决书生效后，向法院申请强制执行。法院会采取查父母财产、冻结账户、划走财产这些办法来保障子女的权益。平台专业咨询...
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离婚后继子女是否需支付抚养费[律师回复] 1、离婚之后，继子女要不要给继父母支付抚养费，得看具体情况。要是继父母和继子女之间有了抚养教育的关系，等继父母年纪大了，没什么劳动能力，生活上也没什么收入来源，那继子女就有义务给继父母赡养费。这里说的抚养教育关系，就是在继子女还没成年的时候，继父母照顾他们的生活，给他们出教育费用这些。一旦这种关系形成了，就算后来继父母和继子女的亲生父母离婚了，继子女也还是得赡养继父母。 2、要是继父母没有实际抚养过继子女，他们之间没有形成抚养教育的关系，那等继子女成年之后，就没有法定的义务赡养继父母，也就不用给抚养费。 3、还有一种情况，继父母和继子女的亲生父母离婚的时候，继父母明确说不用继子女赡养，或者双方通过签协议等合法的办法把赡养的事儿说好了，那就按照他们说的来办。 总的来讲，判断离婚后继子女要不要支付抚养费，重点就看有没有形成抚养教育关系，还有有没有合法的约定。平台专业咨询...
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女性哺乳期孩子非丈夫，能否离婚[律师回复] 当夫妻关系走到尽头，可选的离婚途径有协议离婚和诉讼离婚。 先说协议离婚。要是男女双方都愿意离婚，对子女抚养和财产分割等事也都商量好了，那就可以签订一份书面的离婚协议。之后得两人亲自去婚姻登记机关申请离婚登记，这种方式比较和平，能让双方好聚好散，避免不必要的争执。 再看诉讼离婚，法律对男方的离婚请求有一定限制。根据《中华人民共和国民法典》，在女方怀孕、分娩后一年或者终止妊娠后六个月内，男方一般不能提离婚。不过女方提离婚或者法院认为必须受理男方离婚请求的情况除外。比如女方处于哺乳期时，女方提离婚，法院通常会受理。若男方提离婚，得有特殊情况让法院觉得有必要受理。要是孩子不是男方亲生的，法院就会判定这属于值得受理的范围。 在孩子抚养权问题上，一般两周岁以内的孩子大多会判给母亲，可因为孩子不是男方亲生，法院会从孩子的最大利益出发，综合各方面因素来判决抚养权归谁。财产分割也会根据实际情况，多照顾无过错的一方。 法律建议：选择协议离婚时，离婚协议要写得详细明确，避免日后有纠纷。走诉讼离婚，双方都要准备好相关证据，比如证明孩子身份关系的证据、财产情况的证据等，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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