婚姻家庭 法律问答
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退掉婚礼，彩礼是不是要归还回去[律师回复] 1、婚礼取消后，彩礼是否退还得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释的相关规定，如果有人要求退还按照当地习俗给的彩礼，法院在下面几种情况下会支持退还。一是双方没有去办结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但是实际上两人并没有一起生活；三是在结婚前给彩礼，让给彩礼的那一方日子过得很艰难。不过后面两种情况，得是在双方离婚的前提下才行。 2、要是婚礼取消了，双方还没办结婚登记，给彩礼的一方一般能要求把彩礼要回来。要是已经登记结婚，只是婚礼不办了，就得看是不是存在“实际上没一起生活”或者“婚前给彩礼让给的一方生活困难”，并且双方还离了婚的情况。要是存在这些情况，给彩礼的一方要求退还，法院会同意。 3、在实际处理中，就算不完全符合上面说的法定情况，法院也会考虑公平和具体情况。比如双方办了结婚登记，也一起生活了一段时间，但是婚姻维持的时间很短，法院也可能会决定让收彩礼的一方退还一部分。所以彩礼退不退、退多少，都要根据实际的案子情况来定。律图平台咨询...
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订婚后女方不让碰可以退彩礼吗[律师回复] 先说结论：订婚了但双方没登记结婚、女方拒绝发生关系，你要求退彩礼，法律上是支持的，因为彩礼返还的核心条件是“没办结婚登记”。依据相关司法解释：双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院应予支持。这里“不让碰”不是退彩礼的法定条件，关键是没领证、没共同生活或共同生活时间短。处理：先和女方家协商退还数额，彩礼一般全额或大部分返还，已共同花掉的部分可扣除。协商不成，收集给付彩礼的证据（转账记录、媒人证言、彩礼清单、聊天记录）向法院起诉。提醒：别把“不让碰”当成主要理由，法律上站不住；以“未登记结婚”为主张最稳。也注意区分彩礼和普通赠与，平时小额红包一般不退。提醒一句：维权讲究证据和时效，越早固定材料越主动，拖久了现场和记录都容易灭失，反而更难办。贾凤强律师
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夫妻离婚是否能够要回彩礼钱[律师回复] 夫妻离婚时关于彩礼钱能否要回，得按照《民法典》和相关司法解释来定，下面就说说具体情况。 要是两人没去办结婚登记手续，给彩礼那一方要是想让对方把彩礼还回来，法院一般是会同意的。毕竟都没正式结婚，给彩礼的目的就没达到，把彩礼要回来也是合理的。 办理了结婚登记手续，但夫妻二人实际上没在一起生活，离婚时给彩礼的一方要求返还彩礼，法院大概率也会判返还。结婚可不只是登记一下就行，得实实在在地一起过日子，没一起生活，给彩礼的想法就落了空。 还有一种情况，如果婚前给对方彩礼，结果让自己日子不好过了，离婚时是能要求返还的。这里说的日子不好过，是指靠着自己的财产和离婚分到的财产，都没办法维持当地的基本生活了，可不是稍微有点困难就算。 在实际的官司里，法院会考虑好多事儿。比如两口子一起生活时间长不长、有没有孩子、彩礼给了多少、这些钱都花哪儿去了。要是俩人一起生活很久，还有了孩子，彩礼也用在家庭生活里了，这时想要回全部彩礼，法院可能就不答应了。 法律建议：夫妻在处理彩礼返还问题时，先好好协商。如果协商不成，要起诉的话，一定要收集好证据，像彩礼给付的凭证、导致生活困难的证明等，这样才有利于自己维权。平台精选咨询...
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婚后多少年后起诉父母扣彩礼算有效[律师回复] 在生活中，婚后起诉父母扣彩礼的情况时有发生，大家关心诉讼时效和返还条件的问题。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年。婚后起诉父母扣彩礼，从知道或应当知道权利受损和义务人是谁时起算。 要是父母扣彩礼的事婚后一直有，而当事人一直没发现权利受损，从权利受损那天起超二十年，法院通常不保护。不过有特殊情况，能申请法院延长。 各地对彩礼的处理不太一样。一般来说，彩礼算女方或女方家附条件的赠与财产。若符合法定返还情形，当事人能主张返还。法定情形有三种：双方没办结婚登记；办了结婚登记但没一起生活；婚前给彩礼让给付人生活困难。 如果不符合这些法定情形，只是因为父母扣了彩礼就起诉要求返还，法院可能不支持。所以遇到彩礼纠纷别慌，先看看是否符合法定返还条件，也可根据自身情况咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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