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公司现在没有提供劳动条件也不解除合同

[律师回复] 别干等，公司不安排工作本身就可能构成“未提供劳动条件”，你可以主动书面通知公司解除合同，并主张经济补偿。关键是通知里必须明确写“因公司未提供劳动条件”，同时保留好正常出勤打卡、沟通记录这些证据，免得被反咬成旷工。仅是个人的专业意见，仅供参考，希望有所帮助。

万伟律师

3解答 3.6w浏览
提供不了用人单位违法解除劳动合同的相关证据怎么办？

[律师回复] 你先文字确认辞退、保留记录，继续正常上班；辞退合法性由公司举证，拿不出解除依据，仲裁可推定协商解除拿补偿金。

吴丁亚律师团...

3解答 3.9w浏览
想了解，没签劳动合同公司注销了还能起诉吗

[律师回复] 你好，可以的，是欠薪吗?

丁云龙律师

5解答 4.1w浏览
我国的私企会存档劳动合同吗？，想了解私企劳动合同存档有哪些规定？

[律师回复] 私企必须保存劳动合同，这不分国企私企。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，企业还应当建立职工名册备查。所以私企有法定义务存档，你自己也务必保管好自己那份。如果公司没给你合同，你可以要求公司提供；拒绝的话，能向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁主张双倍工资差额。另外注意，合同存档期限一般建议至少到合同解除后两年，但你的权益靠手上那份合同来证明，所以别弄丢。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 4.3w浏览
公司从市区搬迁郊区一个月多出600的加油费，不去的话解除劳务合同有赔偿吗

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，员工有权与公司协商变更劳动合同内容。如果协商不成，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。因此，如果因搬迁导致你无法继续履行劳动合同，你有权要求公司支付相应的经济补偿。具体数额和条件，建议咨询专业律师详细分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

1解答 4w浏览

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