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两次拘留后仍未还钱，第三次会判刑吗[律师回复] 在民间借贷中，债务人两次被拘留后仍没还钱，第三次不一定会被判刑。通常来说，单纯的民间借贷纠纷属于民事案件，就算债务人没履行还款义务，一般不会直接受到刑事处罚。司法拘留是法院为保障诉讼能顺利开展，对妨害诉讼秩序的人采取的措施，目的是让债务人尽快还钱。 但有些情况可能会让债务人被追究刑事责任。一种情况是，债务人明明有能力执行法院的生效判决、裁定，却拒不执行，情节严重的话，可能构成拒不执行判决、裁定罪。这里的情节严重包括隐藏、转移、故意损坏财产，导致判决、裁定没法执行；用暴力、威胁的方法阻碍执行人员进入执行现场等。另一种情况是，债务人在借款时，是以非法占有为目的，用诈骗手段拿到他人财物，那就可能构成诈骗罪。 所以，要是债务人只是暂时没能力还钱，不是故意不还，通常不会被判刑。可要是存在恶意逃避债务等符合上述刑事犯罪构成条件的行为，就可能会面临刑事处罚。大家要清楚这些法律界限，避免不小心触碰法律红线。本地法律顾问...
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打人拘留15天出来后一直不赔偿怎样处理[律师回复] 1、打人的人拘留到期后就是不肯赔钱，受害人可以通过下面这些办法来维护自己的权益。先试着和对方商量，好好沟通说不定能让对方把该赔的钱给了。可以直接面对面谈，也能找个中立的第三方来帮忙调解，像人民调解委员会就是不错的选择，在这种比较平和的氛围里，问题可能更容易解决。 2、要是商量和调解都不管用，受害人就可以去法院起诉，打一场民事官司。起诉之前，得把相关的证据准备好。像医院的诊断证明、病历、看病花的费用票据，还有因为受伤没办法工作的证明等等，这些都能证明自己受到的损失，还有这些损失和对方打人的行为是有关系的。同时，还要写好民事起诉状，里面要写清楚双方的信息、自己想要对方赔偿的项目（比如医疗费、误工费、护理费这些），还有事情的经过和理由。 3、法院接收案件后就会开始审理。要是最后判定被告得赔钱，法院会给出判决书。要是被告在判决书规定的时间里还是不赔钱，受害人在规定时间过了之后就可以向法院申请强制执行。法院有权力去查被告的银行存款，把钱冻结、划走，也能把被告的财产查封、扣押，然后拍卖、卖掉，这样就能保证受害人的合法权益能实现。律图专业咨询...
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刑事拘留30天从被抓当日起算不[律师回复] 很多人关心刑事拘留30天是从哪天开始算的，会不会因为节假日延长。其实吧，刑事拘留30天一般从被抓的第二天开始算。根据《刑事诉讼法》规定，期间开始的时和日不算在期间内。比如，某人某天被抓并执行刑事拘留，当天并不会算在这30天的期限里。 另外，如果这30天的最后一日正好是节假日，正常情况下是以节假日后的第一天作为期满日期。但要是犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押，就只能到期满那天截止，不会因为节假日而延长。 准确计算拘留期限很重要，这关系着犯罪嫌疑人的合法权益。当拘留期限到了，司法机关要根据案件具体情况做处理，比如释放犯罪嫌疑人，或者是变更强制措施等。清楚这个时间怎么算，能避免一些不必要的麻烦，也能让大家心里有数。所以，一定要记住，刑事拘留30天是从被抓的次日开始算的。律图抚州
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法律在哪些情形下能够扣押金[律师回复] 法律规定，几种常见情形下可以扣押金。在租赁合同里，承租人有三种情况，出租人有权扣押金。一是没按约定使用房屋，导致房屋主体结构受损或有其他重大损害；二是超过约定时间没付租金，催告后合理期限内仍未支付；三是租赁期满，没及时返还租赁物，或者返还的租赁物不符合使用后的状态。 买卖合同中，要是买方没正当理由不履行合同义务，不接收货物或者不付剩余货款，卖方能扣买方交的押金。服务合同方面，服务接受方在服务开始后单方终止合同，或者违反服务内容、保密等重要条款，服务提供方有权扣押金。 扣押金得遵循原则。要有明确的合同约定，条款要清晰规定扣押金的情形和方式。还要遵循公平合理原则，扣除金额要和对方违约造成的损失相当，不能多扣。如果双方对扣押金有争议，可以协商解决，也能找第三方调解，还能申请仲裁，或者走诉讼途径。律图宜春
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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