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拖欠工资过了多久劳动局不受理[律师回复] 通常来讲，要是有劳动争议要申请仲裁，那时效期间是一年。从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始，就算是仲裁时效期间的起算。不过，如果劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁可不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年内去申请仲裁。要是超过了一年，劳动局可能就不会受理。所以，要是遇到拖欠工资的情况，要是劳动关系还在，劳动者随时都能向劳动局去投诉或者申请仲裁；要是劳动关系已经终止，那就得在终止的那天起一年内去申请，可别超过一年，不然劳动局可能就不受理。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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