劳动纠纷 法律问答
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辞职了公司报销长时间不发怎么解决[律师回复] 员工离职后，要是公司好长时间都不发报销款，有这么几种办法能解决。 咱先试试和公司好好协商。你得把相关的报销凭证和申请记录准备好，清楚地跟公司说明这笔报销款是依据啥产生的，要求他们按规定时间发钱。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，万一后面要维权，这些都是重要的证据。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司把报销款付给你。去投诉的时候，要带上本人身份证明、劳动合同、报销凭证这些证据材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议挺重要的一种方式。你得向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还有跟报销款相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关陈述来审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，一定要及时保留好各种证据，像费用发票、报销申请单、审批记录，还有和公司沟通的记录等等，这些能证明你主张的报销款是真实合理、合法合规的。律图宜春
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员工入职公司后多久公司会给交保险[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》，公司在用工开始的三十天内，要给员工向社保机构申请办理社保登记。要是没办登记，社保机构会确定该交多少社保费。 简单讲，员工开始为公司干活那天起，公司就得在三十天里把给员工交社保的事儿办好。这么规定是为了保障员工能有社保权益，让员工工作时能及时享受社保福利。 2、如果公司没按时足量交社保费，社保征收机构会让公司限期补交，并且从欠缴那天开始每天加收滞纳金。如果过了期限还不交，相关部门会对欠缴费用处以一倍到三倍的罚款。 3、要是员工发现公司没按规定及时交社保，先跟公司好好沟通，让他们补缴。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门或者社保行政部门投诉，以此来保障自己的合法权益。随着法律意识提升和监管加强，未来企业在社保缴纳方面会更规范，员工维权也会更顺畅。本地优选咨询...
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员工离职后，社保要怎么去处理[律师回复] 1、员工离职后社保咋处理，有好几种情况呢。要是员工在本地重新找了工作，原来的单位要在员工离职下个月给办减员，别再给人家交社保啦。新单位等员工入职，就去办社保增员，把员工社保关系转到新单位接着交。 2、要是员工换地方工作，原单位还是先办减员。之后员工得办社保转移，可以在网上弄，也能去线下办。网上的话，能在国家社会保险公共服务平台这些渠道申请，按提示填好信息提交转移申请就行。线下就需要员工带着身份证这些东西，去原来参保地的社保机构开个参保缴费凭证，再把凭证交给新参保地社保机构，剩下的就由两地社保部门对接转移。 3、要是员工离职后不打算再找工作了，也能以灵活就业人员的身份参加社保，交基本养老保险和基本医疗保险。得去当地社保机构办参保登记，选好缴费档次交钱。 原单位及时办减员挺重要的，员工要根据自己的就业情况，把社保关系处理好，这样社保权益才不会受影响。律图宜春
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社保仲裁的程序应该怎样去走[律师回复] 社保仲裁是劳动者维护自身社保权益的重要途径。下面为你介绍社保仲裁的具体程序。 第一步是申请。你得向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，而且要按照用人单位数量多准备相应副本。在仲裁申请书中，要写清楚自己和用人单位的基本信息，像姓名、地址、电话啥的；还要写明自己的仲裁请求，比如要求补缴哪段时间的社保，以及相关事实理由。同时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系、单位社保缴纳情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。 第二步是等待受理阶段。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是决定受理，会通知你；如果不受理，也会书面告诉你为啥不行。 第三步进入仲裁准备与审理。一旦受理，仲裁委员会会在规定时间内把仲裁申请书副本给用人单位，用人单位要在规定时间内提交答辩书。之后会确定仲裁庭人员，并且在开庭前五天书面通知双方开庭时间和地点。要是你有正当理由，在开庭三天前还能申请延期开庭。 第四步是裁决。仲裁庭会在查明事实后作出裁决，一般从受理到结束不超过四十五天。要是案情复杂需要延期，经过批准最多能延长十五天。如果对仲裁结果不满意，除了法律规定的特殊情况，在收到裁决书十五天内可以去法院起诉。 法律建议：申请仲裁前，要确保证据充分，能有力证明自己的主张。在仲裁过程中，遵守程序规定，按时参加庭审等。如果对法律程序不熟悉，也可以咨询专业律师获取帮助。律图宜春
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未交社保公司违法吗？有赔偿金吗？铅山律师[律师回复] 先说结论：单位不缴社保是违法的，劳动者不仅可以要求补缴，被迫解除劳动合同的还能拿到经济补偿金，这两项权利可以同时主张。 先说违法性。社保是法定义务，只要建立劳动关系单位就必须缴纳，试用期也要交，约定放弃社保的协议无效，就算你自己签字同意不交，单位照样违法，你照样可以主张。 再说能要什么。第一，补缴。向社保稽核部门或者劳动监察投诉，责令单位按实际工资基数补缴，个人承担部分自己出，单位承担部分单位出，滞纳金由单位承担。第二，经济补偿。依据劳动合同法，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。注意操作顺序：要以上述理由书面通知单位解除合同，理由写清楚，不能写成个人原因辞职，否则拿不到补偿。第三，如果因为没缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、养老待遇损失，可以把相应损失一并主张。 操作路径：先书面催告单位限期补缴；不理会就到社保稽核和劳动监察投诉；最后申请劳动仲裁主张经济补偿和损失。 证据准备：劳动合同、工资流水、考勤记录、催缴的书面记录。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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