刑事辩护 法律问答
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诈骗取保后不还钱应该采取什么办法[律师回复] 如果诈骗嫌疑人在取保候审之后不愿意还钱，咱们可以这样做。 首先，如果在刑事案件办理时，被害人已经通过刑事附带民事诉讼，以判决或者调解的方式确定了退赔事项，但嫌疑人却不履行。这时候，被害人在法律文书生效以后，就能向作出判决的法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。 要是刑事附带民事诉讼没有解决退赔问题，被害人还能另外提起民事诉讼，要求诈骗人归还骗走的钱。等法院判决之后，如果对方还是不还钱，同样可以申请强制执行。 除此之外，被害人可以把诈骗人不还钱的情况告诉执行机关或者办案机关。要是诈骗人在取保候审期间，明明有能力还钱却拒不退赔，这种行为很可能会被认定为违反取保候审规定。执行机关可以根据实际情况，决定是否对嫌疑人变更强制措施，比如重新把他关押起来。而且，在后续判刑的时候，这一情节也可能会作为加重处罚的考虑因素。本地专业咨询...
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派出所与检察院取保后该如何处理[律师回复] 在派出所和检察院办理取保候审后，有这些事需要注意。 首先，被取保候审的人得遵守相关规定。不能未经执行机关批准就离开自己居住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在二十四小时内报告给执行机关；传讯的时候要及时到案；不能用任何方式干扰证人作证；也不能毁灭、伪造证据或者和别人串供。另外，公检法还会根据案件情况，要求被取保候审人不能进入特定场所，不能和特定人员会见或通信，不能从事特定活动，还得把护照等出入境证件、驾驶证件交给执行机关保存。 其次，被取保候审人要配合案件的侦查、审查起诉和审判工作。在公安机关侦查阶段，要如实回答侦查人员的问题，按要求提供相关证据材料。等案件到了检察院审查起诉阶段，得积极配合检察院的调查，按时参加讯问、听取意见等程序。要是检察院决定起诉，进入审判阶段，被取保候审人就得按时出庭受审。 最后，要是在取保候审期间违反规定，已经交了保证金的，会被没收部分或者全部保证金。然后会根据具体情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住、逮捕。要是遵守规定，取保候审结束时，拿着解除取保候审的通知或者相关法律文书，到银行就能领回保证金。律图宜春
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法院审判期间是否还能办取保候审[律师回复] 审判阶段也能办理取保候审。它是刑事强制措施的一种，在刑事诉讼的侦查、审查起诉和审判阶段，嫌疑人、被告人的法定代理人、近亲属或辩护人都可提申请。 进入审判阶段，若被告人符合条件，法院能决定对其取保候审。按法律规定，像可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，取保不会发生社会危险；患有重病、生活不能自理，或是怀孕、哺乳期女性，取保无社会危害；羁押期已满，案件没办结需取保候审，这几种情况都能办理。 申请时要向法院交书面申请，写清申请理由和保证方式，比如提供保证人或交保证金。法院会综合考量案件具体情况，像犯罪性质、情节，以及被告人社会危险性等因素，来决定是否同意申请。若法院同意，会作出取保候审决定，让嫌疑人、被告人提供保证人或交纳保证金。大家遇到这种情况时按规定操作，就能保障自身合法权益、配合司法程序进行。律图法律顾问...
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犯罪情节严重者能否办理取保候审[律师回复] 犯罪情节严重的人办理取保候审比较难，但不是完全没可能。 取保候审是刑事诉讼里的一种强制措施。在这个过程中，公安机关、检察院和法院等司法机关，针对没被逮捕或者逮捕后要变更强制措施的嫌疑人、被告人，为防止他们逃避侦查、起诉和审判，会让他们找保证人或者交保证金，还要写保证书，保证随传随到，然后不对他们羁押或者暂时解除羁押。 法律规定了可以取保候审的情形。一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会有社会危险性；三是嫌疑人是患有严重疾病、生活不能自理，或者怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；四是羁押期限到了，但案件还没办完，需要取保候审。 一般来说，犯罪情节严重意味着嫌疑人可能判重刑，社会危险性大，不符合“不致发生社会危险性”这个关键条件，司法机关通常不会同意取保候审申请。不过，如果存在特殊情形，比如嫌疑人患有严重疾病需要保外就医，且符合法定条件，也能办理取保候审。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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