公司经营 法律问答
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赣州开...-李章...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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强制执行期间何时会追加股东[律师回复] 强制执行期间，在特定情况下可以追加股东。当公司还不起生效法律文书规定的债务，要是股东没交齐出资，依据相关规定，申请执行人能申请把该股东追加为被执行人，让其在没交出资的范围内担责。 要是股东偷偷把出资拿走，公司财产又不够还债，申请执行人也能申请把抽逃出资的股东追加进来，让他在抽逃金额范围内担责。 一人有限责任公司的股东，要是没法证明公司财产和自己财产是分开的，申请执行人可申请追加该股东为被执行人，对公司债务负连带责任。 还有，如果公司没清算就注销，导致没法清算，申请执行人能申请追加有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东为被执行人，让他们对公司债务连带清偿。 申请追加股东时，要向执行法院交书面申请，同时提供相关证据。之后，法院会审查申请，符合法定情形的，就会裁定追加。大家遇到这类情况，要注意按规定操作，维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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撤销股权转让协议需缴纳多少诉讼费[律师回复] 1、撤销股权转让协议时，要交多少诉讼费得看具体的诉讼请求金额。按照《诉讼费用交纳办法》的规定，财产类案件会按照诉讼请求的金额或者价额，按比例一段一段地累计收费。 2、收费标准是这样的：要是诉讼请求金额不超过1万元，每件就交50元；要是超过了1万元但在10万元以内，超过的部分按2.5%来交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 3、在撤销股权转让协议的案子里，诉讼请求金额一般就是所涉及股权的价值。当事人得先大概估算一下股权的价值，然后依照上面的标准算出要交多少诉讼费，在起诉的时候，先由原告把诉讼费交了。最后诉讼费到底谁来出，法院会根据案件的输赢情况来判决。一般是败诉的一方承担，如果是部分胜诉、部分败诉，法院会根据实际情况确定双方分担的比例。 从法律行业发展来看，随着股权交易市场的不断活跃，这类案件可能会增多，相关的诉讼费缴纳规则或许也会根据实际情况进一步优化和调整，以更好地适应市场和司法实践的需求。律图抚州
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小股东怎样起诉损害公司利益的大股东[律师回复] 小股东起诉损害公司利益的大股东，能按股东代表诉讼程序来。 符合法定条件的小股东，可书面请求监事会或监事（针对有限责任公司或不设监事会的股份有限公司）向法院起诉。要是监事是侵权人，就书面请求董事会或执行董事起诉。若这些主体收到请求后三十日内没起诉，或者情况紧急、不立即起诉会让公司利益遭受难以弥补的损害，小股东就能为公司利益，以自己名义直接向法院起诉。 小股东起诉得准备相关证据，证明大股东滥用股东权利，或者董事、高级管理人员违反法定义务，并且该行为给公司造成了实际损失。然后向有管辖权的法院提交起诉状，写清楚原告、被告信息，还有诉讼请求、事实理由。 诉讼时，法院会依照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关规定审理。要是小股东胜诉，所得利益归公司。小股东通过这种方式维护公司利益，也能间接保障自身权益。律图宜春
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公司股东处于执行期可变更股权吗[律师回复] 1、公司股东在执行期时，一般是能够变更股权的，不过有一些限制条件。目前，法律上没有明确不许执行期的股东变更股权。一般来说，只要满足《中华人民共和国公司法》里对股权转让的程序和条件要求，比如向股东以外的人转让时要经过其他股东过半数同意，还要签订合法有效的股权转让协议，股权就可以转让变更。 2、要是股东作为被执行人，其股权被司法机关查封、冻结了，那在查封、冻结期间，没得到司法机关允许，股权是不能办变更登记的。司法机关这么做是为了限制被执行人处理财产，保证执行程序能顺利进行，保障申请执行人的债权实现。 3、要是股东转让股权的行为被认为是恶意逃避执行，损害了申请执行人的权益，申请执行人可以走法律途径，像向法院提起撤销权诉讼，请求法院撤销该股权转让行为。 4、所以，执行期股东变更股权，得先确定股权是否受司法限制，并且要避免因转让行为被认定为恶意逃避执行而有法律风险。随着法律制度不断完善，未来对于执行期股权变更的监管可能会更细致严格，股东在操作时需更加谨慎。律图宜春
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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