劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣与劳务外包的区别[律师回复] 解析： 劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点： 1.服务性质不同： 对于用人单位而言，劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工；而相较之下，劳务外包则涉及到针对某一个相对独立项目的全方位劳务支持服务。 2.用工需求差异： 针对劳务派遣业务方面，用人单位所需求的主要是通过劳务派遣公司来为其提供预定数量的"派遣员工"，至于员工实际完成了多少工作量，与其并无紧密关联。 然而，在外包服务模式下，发包单位的需求更为明确——即外包公司能够为其完成约定的"工作量"，至于承包方究竟采用何种人力资源配置策略，对此实际上与发包单位无关。 3.用工范围差别： 劳务派遣更多地是为用人单位提供针对特定岗位的派遣员工，而非针对特定项目。 这些派遣员工往往仅占据某个相对独立项目所需用工总人数中的一部分。 相比之下，劳务外包更注重为用人单位提供针对特定项目的外包员工，这些人员将负责整个项目所有环节的工作。 4.合同性质区分： 劳务派遣所签订的乃是劳务派遣合同，该合同用于规范劳动者与用人单位之间的契约关系。 而劳务外包则容易理解，其所持有的是劳务外包合同，这份合同明确规范了发包单位与承包单位之间的权利义务关系。 由于两者服务性质各异，因此双方之间的合作协议亦有所不同。 在劳务派遣协议书中，用人单位依据派遣公司提供的派遣工数量来进行费用计算，具体方式为"劳动力总数x单价"。 相比较之下，劳务外包协议书中的发包单位将会根据承包单位完成的工作量来进行费用结算，结算方式同样为"工作量总数x单价"。 5.结算基准差异： 劳务派遣服务的结算基准依靠的是"劳动力"因素，亦即"员工数量"；而劳务外包服务的结算基准则倾向于"工作量"，即"承接项目的数量"。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律咨询顾问
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劳务派遣和正式工的区别[律师回复] 解析： 实际上，这两种方式最显著的差异集中在劳动者及其归属关系上。劳务派遣这一称谓源自拉丁文中(手)和（分发），最初用来形容金融机构把资金分发给提供贷款的人。随着时间的推移，它被扩展到许多领域中，其中也涵盖了劳动关系这个方面。简单来说就是指，由专门从事劳务派遣业务的机构——劳务派遣单位，与那些被派遣出去工作的劳动者签订劳动合同，然后将这些劳动者分配到其他用人单位去工作，而这些用人单位则需要向劳务派遣单位缴纳一定的服务费用作为回报。至于“合同工”，这是指由企业或事业单位通过签订合同的方式招聘而来的短期工人。这种合同通常采取书面的形式，其中涉及到的条款包括工作期限、工作任务以及相应的共同遵守的义务等诸多方面。 然而，无论双方之间采取何种协议方式，合同工都享有与与其签订合同的企业之间的合同权益和义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定的流产产假是多少天？劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的，女性在怀孕不足4个月流产时，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是，可以享受最多42天的产假。而且，流产假和产假期间，职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。1.6w浏览 2024-06-02
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附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别1、所谓附条件赠与，是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件，使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与，赠与人表示接受赠与的，合同生效。8.1k浏览 2024-06-02
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税务行政处罚法告知的内容是什么？《中华人民共和国行政处罚法》规定的，第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。1w浏览 2024-06-02
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