劳动纠纷 法律问答
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工人干几天不干了就要钱[律师回复] 工人提供劳动后有权获得相应报酬，这在法律上有明确保障。 1. 劳动关系下，无论工作天数多少，用人单位都应按实际工作天数支付工资。计算方式一般依据劳动合同约定的日工资标准，若无此约定，则按月工资标准除以法定月计薪天数（21.75天）确定日工资。 2. 劳务关系中，工人提供劳务后依双方约定获取报酬。若未明确报酬计算方式，可参照市场同等劳务报酬标准或按公平合理原则确定日报酬，要求雇佣方支付。 若雇主拒绝支付报酬，工人可先协商解决。若协商无果，劳动关系下可向劳动监察部门求助，劳动监察部门会依法进行处理；劳务关系下则可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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劳务合同没到期被辞退赔偿多少钱[律师回复] 劳务合同与劳动合同有着明显的差异。在劳务合同的范畴内，关键在于双方是否有关于违约赔偿的约定。倘若有约定，那就严格按照约定来执行。倘若没有约定，当出现被辞退这种情况时，所涉及的损失赔偿就得依据实际情形去确定。比如说，由于被辞退而带来的预期可得利益的损失等，不过这就需要被辞退方拿出足够充分的证据来加以证明。 要是存在雇主恶意辞退等行为，这种情况明显违背了公平、诚实信用的原则，那么被辞退的一方就有权利要求赔偿因被辞退而遭受的直接损失，像为了履行劳务合同已经投入的各种成本等。总的来看，劳务合同纠纷在处理时，主要是以双方的约定为依据。要是没有约定，就只能依靠公平原则以及实际损失的情况来判定赔偿的数额。这就要求双方在签订劳务合同时，要明确约定相关条款，以避免后续可能出现的纠纷，保障自身的合法权益。江西法务
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第三次合同到期一个月了没续签怎么办[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满时，用人单位和劳动者得及时去续签劳动合同。要是这都第三次合同到期了，可一个月过去了还没续签，这时候你就得根据不同情况来处理。 要是因为单位的原因导致没续签，而你还在继续干活，那从原合同期满后的第二个月开始，单位就得给你支付双倍工资。要是单位故意不续签，就是想达到解除劳动关系的目的这种违法的情形，你就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，让单位给你支付经济补偿，这个经济补偿是按照你的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。但要是因为你自己的原因没续签，比如说你拒绝续签，那你可能就没办法获得相应的经济补偿。所以，你最好先和单位好好协商沟通一下，让他们赶紧去续签，同时，你得注意把相关的证据保留像工作记录、沟通记录之类的，这样能更好地维护你自己的权益。律图上饶
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怀孕合同到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在实际的工作场景中，当遇到女职工处于孕期、产期或哺乳期，而其劳动合同期满的情况时，公司就有责任给予赔偿。我国的《劳动合同法》明确规定，在这种特定时期，即便劳动合同到期，也应当将其续延至相应情形消失才终止。倘若公司在怀孕女职工的合同到期时，不选择续签，那么这毫无疑问属于违法终止劳动合同的行为。此时，女职工拥有合法权利，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在充分保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同的终止而遭受经济损失。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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