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摔倒骨折在商场，赔偿案法院怎么判[律师回复] 在商场摔倒骨折赔偿案里，法院按《民法典》中安全保障义务的规定判决。商场作为公共场所管理人，在合理范围有保护他人人身和财产安全的义务。 要是商场有过错，像地面湿滑没设警示标志、设施有安全隐患，导致顾客摔倒骨折，商场要担侵权责任。法院会根据商场的过错程度确定赔偿比例。要是商场尽到合理安全保障义务，比如及时清理地面、设明显警示标识，顾客因自身疏忽、没集中注意力摔倒，商场可能不用担责。 要是双方都有错，法院用过失相抵原则，按双方过错划分责任比例。例如商场地面有少量水渍且设了警示标志，顾客看手机没注意警示摔倒，法院可能判商场担30% - 50%的部分责任，剩下的顾客自己承担。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。法院会根据相关证据和法律规定，认定和判决各项赔偿金额。 给商场的建议是，要做好安全保障措施，及时处理安全隐患并设置明显警示。给顾客的建议是，在商场要留意周围环境，避免自身疏忽导致摔倒。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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